蝴蝶效应：富士康大幅加薪之后

由于接连发生中国深圳厂员工自杀事件，富士康已经宣布加薪一倍以上；现在更有业界传言指出，该公司可能会把深圳厂移往人力成本更低的中国大陆其他省份。针对此事件对产业界造成的影响，各家分析师有不同看法：

富士康大幅调薪所带来的冲击

Gartner分析师Jamie Wang表示：“如此的调薪幅度可能会增加富士康的营运成本，并对其获利造成影响；但该公司也无法再承受更多的自杀悲剧，加薪将可改善其与中国当地员工的劳资关系，并有助于改善委托其代工客户的潜在负面印象。”

“现在看来，富士康需要的是小心专注地处理最近发生的事件，这可能会在短时间内影响其价格竞争力；然而在长期观点上，该公司对营运质量与生产力的持续关注，将可获得OEM客户的认可。”Wang认为。

HSBC分析师Yolanda Wang与Joyce Chen指出：“富士康最初宣布为生产线员工加薪30% (月薪由900人民币调高为1,200人民币)，并于6月1日生效；随即又在6月7日再次宣布为深圳厂员工加薪67% (月薪由1,200人民币调高为2,000人民币)，将于10月1日生效。”

这两位分析师认为，富士康最新宣布的67%调薪幅度，将对该公司的营业利润带来严重冲击。HSBC已将富士康2010/11年的EPS预估分别调降5%与11%，以反映劳动成本的上涨；不过仍预测富士康2010年销售额可望取得32%的成长。

HSBC指出，Apple的iPad、iPhone 4G以及新型笔记本电脑都将会是富士康成长动力，此外台式电脑与服务器换机潮，也会带来不少需求；但零期间价格上扬的趋势，也可能为上述预测带来风险。

目前鸿海集团所代工的台式电脑数量占据全球超过五成，HSBC认为该公司将成为企业PC换机潮的主要受益者；鸿海也是Apple新发表手机 iPhone 4 的主要代工厂，这部分业务可望为鸿海2010年整体营收带来15%的贡献度。

再加上iPad 依然在全球市场颇具销售潜力，HSBC认为该产品2010下半年出货量与上半年相比将成长超过五成；在液晶电视产品部分，鸿海在2010上半年出货量为200万台，该数字可望在2010下半年再增加400万台，主要是来自Sony的新订单。

观点：谁将为富士康涨薪埋单？

对供应链所带来的冲击

HSBC分析师也表示，富士康调薪可能会对整个电子制造供应链带来影响；因为这些同行与该公司分享类似的人力资源，特别是在深圳地区。

该机构分析师Wanli Wang与Carrie Liu表示：“薪资调涨是一个结构性议题，我们预期该效应将蔓延到其他位于中国大陆的制造厂商；除了鸿海集团，日本汽车厂本田(Honda)与显示器制造商冠捷(TPV)，最近也跟着宣布将中国大陆员工底薪调高两成。”

对富士康带来的后续效应

Gartner分析师Jamie Wang表示：“最近的富士康员工自杀/自杀未遂事件，据报导是与劳动环境有关；以营销的观点来看，这对该公司的名声是非常负面的影响；因为这些悲剧，消费者或社会舆论可能会以“不道德”的理由，迫使部分大品牌不再下单给富士康。”

“富士康向来被认为是良好的合作伙伴，因为代工价格低廉、交货快、质量稳定且产能充裕；其生意上的伙伴会期望这场骚动终究平息，而且大多数仍应会选择留下。而尽管富士康决定削减员工的工作时间，OEM厂仍会将更多业务委托给EMS/ODM，以减轻制造负担。”

对中国带来的后续效应

至于对整个中国来说，Wang指出：“富士康员工自杀悲剧可视为一个警示，也让当地拥有庞大制造人力的所有制造商上了一课；尤其是如果这些厂商采取类似的劳动政策，可能也会遭遇到与富士康相同的困境。”

“在中国，管理劳工的困难度越来越高，而所有OEM/EMS/ODM厂商都应该正视这个问题；中国的缺工问题可能意味着在该产业领域所聘雇的员工，包含更多不可靠的年轻人以及情绪敏感的新手，而这些将对厂商们带来很大风险。”Wang表示。

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