29岁还没结婚生子，她真不好找工作
来源：重庆晨报 作者：--- 时间：2012-02-15 00:00
已婚优先已育优先未婚PASS未育PASS
李兰，29岁，在南坪商圈一家小型贸易公司从事财务兼人事工作8年了。在公司兢兢业业工作几年下来，“物价飞涨，工资却只涨了几百块。”于是，春节里她认真地为自己做了一个职业规划。 工资涨得慢 她工作8年辞职再找工作 李兰拥有人力资源管理证、会计证、物流管理经理证等证书，加上几年工作经验，“换一家大型公司应该没有问题，趁年轻看有没有升职的机会。”1月31日，她抱着箱子，告别同事，正儿八经地辞职了。 从2月3日开始，她在网上投简历，主要目标是人力资源管理、财务管理等行业。两天下来，她向三四十余家公司投放了简历，坐等面试机会。没过几天，有公司叫她上门面试了。 从经理面试、副总面试，她都过关斩将，表现让招聘者很满意。然而每到最后一关———老总面试时，她都会因为婚育问题而被招聘公司拒之门外。昨天，李兰说起这事还很郁闷：“生育问题，真的比应聘者的实力更重要?” 第一次面试 “未婚”成了求职绊脚石 时间：2月7日 地点：南坪一家商贸公司 职位：出纳员 2月7日上午10点，商贸公司的大厅已聚集应聘者20余人。第一轮是财务经理面试，李兰凭多年的工作经验顺利过关，共有10人进入第二轮的财务笔试。“考会计、出纳的基本知识点，比如报税的流程、出纳单的填写方法等。” 李兰再次轻松过关，此时只剩5人进入下一轮的副总经理面试。她了解到，自己的笔试获得了最高分，在与副总经理的几分钟交流中，副总经理对她的工作能力也很满意。顺理成章，她进入最后一关———接受总经理面试。 “我当时高兴惨了，感觉到这份工作应该是十拿九稳了。” 但让她意想不到的是，总经理单刀直入第一个问题是：“你结婚没有?”“还没有结婚，计划今年3月扯证。”李兰明显感觉到总经理眼神中多了一份失望。接下来，总经理也是草率地问了几个无关痛痒的问题，便让她回家等待回复。 第二次面试 “已婚未育”也败落了 时间：2月12日 地点：杨家坪一房地产公司 职位：人事管理员 上一个面试久久没等到回复，李兰感觉到用人公司将她Pass(淘汰)得有些莫名其妙。她又投入到下一个面试中，这次应聘的是杨家坪一房地产公司人事管理员。 第一轮面试是与行政部门经理面谈。李兰回忆，行政部门经理问清楚她的具体情况后，表示很满意，把她带到总经理办公室。 “你结婚没有?”老总问。李兰心头一紧，怎么又是这个问题?她认真地想了想说：“已经结婚了。” “那有孩子没有?”这个问题让李兰一个头两个大，“还没有孩子，不过近几年，生孩子不在我的计划内。”但总经理似乎对她的回答并不满意，看了看简历说：“你这个年龄的女人，就算自己不急，婆家都着急了。”跟上次结果一样，李兰被告知回家等待结果，她明白又遭Pass(淘汰)了。 求职失败 她感慨“还是男人好啊” 这半个月来，李兰面试了10多家公司，大多招聘单位都会问她婚育的问题。因为她还没有生孩子，很多公司将她拒之门外。朋友们都打趣地支招：“把我娃儿带去面试嘛，就说是你的噻。” “我前天晚上做梦，就梦到别人问我生孩子没有。”李兰说，她原本对自己的工作能力信心满满，如今已被“孩子”问题弄得支离破碎。 “要请婚假、请产假，女人都要经历这一步，难道未婚未育的女性就找不到工作了?”李兰有些苦涩地说，还是男人好啊! “你结婚了吗?”“有孩子没得?”“打算什么时候要孩子?”这半个月，李兰应聘时每次面试都遇到这几个问题。让她纳闷的是，这些婚育问题成了她求职的拦路虎，“未婚未育的女性找工作怎么就这么难?” 职场 一听“未生娃” 公司态度就变了 “夫妻搭档” 慢慢走俏职场 记者调查> 一听“未生娃”
