如何成为一个优秀的员工？世强总裁说要有这三点特质
如何在持续变化且竞争激烈的世界保持竞争力，保持自身价值成为一个优秀的员工，这是万千上班族经常思考的问题。在2017年4月世强的一次内部表彰大会中，世强总裁肖庆总结了优秀员工需要的三个特质。
世强总裁肖庆
整理分享如下：
第一点，善于改变，是优秀员工的第一个核心特质。他表示，世界一直在变，过去五年的变化比以往十年、二十年的变化还要多，如果不变就铁定会成为衰落的组织。
公司要有一批非常优秀的员工，能驱动着公司各个方面的改变，包括业务模式、管理流程、服务模式、甚至公司整个系统的改变。而对于世强而言，最大的改变就是拥抱互联网。
互联网给这个世界带来了非常巨大的改变，每个人都可以感受到。他表示，世强作为传统企业，不是每个人都跟进了这些改变，好在公司当中还是有一部分同事，一部分楷模，已经在开始拥抱互联网，这才有了现在的世强元件电商电商，并让其保持一个高速发展的状态。
第二点，持续改进，是优秀员工的第二个必备特质。肖庆在会上总结说到，优秀员工还有一种特质就是持续改进，让自己成为改变的一部分。
他举例称，在公司偶尔会看到一些抱怨，抱怨其他部门有一些流程没有及时处理，抱怨其他人下单下晚了等等，来给自己的拖延或者工作没有按时完成找理由……但是优秀的员工，他们面对这些不会抱怨，而是自己驱动改变。
他表示，公司不是一个虚无的概念，是真正由大家所组成的，所有的流程、规定、系统、基础设施，所有人们所抱怨的或者人们所喜欢的都是人们自己做出来的。只有人们自己驱动改变，把自己变成改变的一部分，才能解决问题，促进公司和自我的快速发展。
第三点，积极奋斗，是优秀员工的第三个特质。肖庆在会上说到，很多日常工作的KPI考核设置核心目的都是基于为客户创造价值，如果一个公司不能给客户创造价值，那这个公司没有存在的意义，希望世强的员工可以通过服务创新，不断的为客户创造价值。
他表示，世强现在的文化就是积极和奋斗，优秀的员工必须比公司想得到的还要积极非常非常多。他始终认为，自己的美好未来一定是靠自己奋斗出来的，而不是靠在旁边羡慕别人出来的，也不是靠所谓天天跳槽跳出来的，自己的未来包括、包括市场的未来全都靠自己奋斗出来的。作为世强总裁他希望大家能仔细思考这个。
最后他还讲到，中国的传统文化里有个理念就是“枪打出头鸟”，这让员工变得比较消极，被动，即便心里想着应该要积极，但做的时候往往会受影响。这是需要大家调整的。
本文为华强电子网原创，版权所有，转载需注明出处
关注电子行业精彩资讯，关注华强资讯官方微信，精华内容抢鲜读，还有机会获赠全年杂志
关注方法：添加好友→搜索“华强微电子”→关注
或微信“扫一扫”二维码
