32万人才缺口，拿什么拯救“芯”未来？
招不到人，市场上“狼多肉少”;门槛高，每年毕业生太少;高薪挖人，抬高了企业成本……说起集成电路公司的人才招聘，或可称之为一幕悲剧《论集成电路人才都去哪儿了》。72万的人才需求，32万的人才缺口，如何保证人才供给?对接高校生源、搭建校企实训平台、助力民营培训机构，中关村集成电路设计园给出了自己的答案。
道阻且长，人才不足掣肘IC发展
市场需求大、长期依赖进口，是中国集成电路行业的主要特点。
鲸准研究院《2019集成电路行业研究报告》显示，到2020年，中国集成电路的市场规模将近1700亿美元。一方面是伴随人工智能、5G、物联网发展不断膨胀的市场需求，一方面是对外高度依赖的产业现状。2018年，中国集成电路进口额突破3000亿美元，对应出口额为846亿美元，贸易逆差规模接近2300亿美元。更为严峻的是，多年来中国集成电路贸易逆差规模逐年扩大。
受全球不稳定的贸易因素影响，2019年中国集成电路产业增速放缓。1-7月全国集成电路产量达到1070.2亿块，增长不足1%。与此同时，1-7月集成电路进出口总量大幅下降，其中进口量下降4.7%，出口量下降7.7%。
中兴、华为事件，让中国意识到独立自主的重要性。然振兴之路道阻且长。恰如任老所言，“修桥、修路、修房子，只要砸钱就行了，芯片光靠砸钱是不行的，得砸数学家、物理学家、化学家，中国要踏踏实实在数学、物理、化学、神经学、脑科学等各个方面努力地去改变，我们才可能在这个世界上站起来。”无论是企业还是国家，归根结底人才才是傲视群雄的资本。
在集成电路这一关键领域，中国人才储备却跟不上行业发展的速度，人才缺口接近45%。这意味着，每年集成电路行业仅有一半的职位能招到人。《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》指出，到2020年前后，中国集成电路行业人才需求规模约72万人左右，现有人才存量为40万人，人才缺口将达32万人，占比44.4%。
一位芯片公司负责人表示，做芯片收益不高，所以一些毕业生选择从事金融、互联网相关工作。这一观点，在BOSS直聘出品的《2019年芯片人才数据洞察》得到印证，2019年芯片人才平均招聘薪资为10420元，十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元。仅为同等工作年限的软件人才薪资的一半。
薪资低于预期，是集成电路行业人才凋敝的原因之一，主因却是集成电路专业毕业生寥寥。尽管2018年我国高校毕业生人数已达820万人，但集成电路专业的应届毕业生只占2.6%左右，约为21万人，真正进入集成电路行业的不足3万人。虽然有计算机、物理、自动化等专业的毕业生流向集成电路行业，但单纯依托高校培养和输送人才无法满足产业对人才的需求。大幅提升集成电路专业人才培养已经迫在眉睫。
另一方面，对芯片企业来说，大学优等生并不等于真正的优秀人才。一位业内人士表示，企业需要来之即用的人才，而刚毕业的大学生恰恰缺乏实战经验，与企业需要相差甚远，产教脱节。
人才储备不足必将掣肘集成电路行业发展。
产教融合，打通IC人才最后一公里
图注：第三届芯动北京中关村芯学院揭牌仪式
拥有丰富教育资源与人才储备的北京，率先行动。作为高度专注于芯片设计的特色园区，中关村集成电路设计园中关村芯学院，解决高校院所培养集成电路专业人才与企业应用间的“最后一公里”。
图注：第三届芯动北京中关村芯学院签约仪式
目前，中关村集成电路设计园已与北京大学、清华大学、中国科学院大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京工业大学、北京交通大学等七所微电子学院达成战略合作关系，共建校企实践基地。在9月11日第三届“芯动北京”中关村IC产业论坛上，中关村集成电路设计园与高校院所、联盟协会、专业机构签约共建中关村芯学院项目，并由中关村集成电路设计园总经理裴濬向来自北京大学、清华大学、中科院等高校院所的教授，以及赛迪顾问、摩尔精英等企业家代表颁发客座教授聘书。随后，就集成电路人才的培养和产教融合的探索，高校教授与企业家代表展开主旨演讲及圆桌对话，深入探讨高端创“芯”人才的新模式和新思路。
图注：第三届芯动北京现场颁发客座教授聘书
立足于专业与产业，中关村芯学院站得更高，望得更远。一手紧握高校院所专业人才，一手紧抓集成电路企业需求，聚合两手资源，中关村芯学院不仅着眼于解决眼前人才短缺问题，更关注行业内人才能力再提升，与高校院所、国际专业机构开展针对性的人才培训计划。
图注：围绕IC人才需求，芯学院举办人才与培训论坛
中关村芯学院初步定位培养四个维度的人才：
第一，技术人才。理论与实践相结合，与用人单位、高校共同编写充满实战经验的教材，以企业需求为导向，定期开放龙头企业实训计划，定向培养集成电路产业实用型人才。
第二，双创人才。挖掘人才附加值，针对有创业意向的人才开展系统创业培训，鼓励优质项目进入中关村集成电路设计园芯创空间孵化，认购股权，为创业项目提供资金支持及品牌背书。
第三，产业高端人才。面向集成电路独角兽、龙头企业的中高层管理人员，提供精英培训，充实企业的中坚力量。
第四，国际化人才。中国芯要真正实现独立自主，一定要深化与国际的交流合作。面向企业高管与高校教授，定期开展海外游学、国际训练营等活动。
走出物理空间，广揽天下英才
“发挥我们自己的资源，要去做最需要我们做的事。”中关村芯学院执行院长许正文如是说，“走出物理空间的局限，放眼行业与未来，才能在中国芯片设计行业占据一席之地。”
图注：中关村芯学院执行副院长许正文
据许正文介绍，中关村芯学院将通过四条渠道拓展培训计划，辐射更多的集成电路企业与人才。
首先，与高校院所合作，开发针对大学生的IC设计实训课程;针对企业在职人员学位提升需求，或与高校合作开设芯片设计高阶学历工程班等课程。
第二，与成熟的民营教育机构合作，像安博教育、达内这样的机构，从产业端提供教育支撑，目前，具体的合作方式正在探讨中。
第三，与各地政府合作，组织全国各地大中小学到中关村集成电路设计园开展集成电路科普和实训合作。尤其，加强与大学生创新创业的合作，这将是芯学院今后重要的产业化教育方
向。
第四，与创投孵化机构合作，开展面向创业者的特色化培训。
芯片虽小，却是国之重器。从电动牙刷到智能手机，从CPU到无人机，芯片早已被打上智能、新技术的标签。“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。” 伴随人工智能、5G、物联网等新一代信息技术加快落地应用，集成电路产业蒸蒸日上，然而作为资金密集型、技术密集型、人才密集型的行业，人才成为我国集成电路产业发展的第一短板。如何弥补32万的人才缺口，亟待行业深思与行动。中关村芯学院的探索和实际值得关注。