获授40万股的议案通过 梁孟松留任中芯国际稳了?

来源:中国证券报 网络整理 作者: 时间:2021-06-28 15:22

梁孟松 中芯国际 芯片

自半年前传出计划辞职消息以来,中芯国际联合首席执行官梁孟松博士的去留牵动资本市场神经。

日前,中芯国际股东大会批准了关于公司《2021年科创板限制性股票激励计划(草案)》的议案。其中,建议授出40万股限制性股票给梁孟松的议案亦获通过。

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对此,有股民直言:“给多少我都同意。这种人才不缺钱,他需要被认同被尊重。”还有股民说:“ 体现了重知识重人才。”

此前收盘,中芯国际A股涨2.79%。受益于近日半导体整体行情火热,自6月16日以来,中芯国际H股累计上涨1.93%,中芯国际A股累计上涨7.84%。

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市值2400万元

根据中芯国际5月下旬发布的《2021年科创板限制性股票激励计划(草案)》,本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过7565.04万股,激励对象不超过4000人,约占公司2020年底员工总人数的23.05%。

中芯国际多名“董监高”在本次股权激励名单中,包括刚履职半年的副董事长蒋尚义博士。

具体来看,中芯国际董事长周子学、副董事长兼执行董事蒋尚义与联合首席执行官兼执行董事赵海军、梁孟松这四人均拿到40万股限制性股票;首席财务官兼执行董事高永岗和技术研发执行副总裁周梅生各拿到36万股限制性股票等。

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本次激励计划限制性股票的授予价格(含预留授予)为20元/股。截至最新收盘价,中芯国际A股报59.31元/股,梁孟松等四位董事分别获得的40万股限制性股票价值约2372万元。

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中芯国际表示,近年来集成电路企业数量高速增长,行业优秀技术人才的供给存在一定缺口,人才争夺日益激烈。本激励计划授予价格有利于公司在不同时间周期和经营环境下把握人才激励的灵活性和有效性,使公司在行业优秀人才竞争中掌握主动权。同时,本行业人才的绩效表现是长期性的,需要有中长期的激励政策配合。

不过,在此前董事会的审议中,国家大基金方面两位董事对本次股权激励计划(草案)的议案投了弃权票。弃权理由是:从投资方角度,认为对团队进行股权激励非常必要,但同时希望支付股权费用后,公司能有更好的业绩表现,净资产收益率要有更高目标。目前归属条件中的业绩考核要求无法完全体现投资人此方面的关切。

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人事纷争或平息

上述股权激励计划进展顺利,也算给市场吃下了一颗定心丸。

半年前,中芯国际一度陷入高层间的人事纷争。据媒体报道,对于蒋尚义的回归,梁孟松“感到十分错愕与不解”,自觉“不再被尊重与不被信任”,计划提出辞呈。为此,他在蒋尚义的回归提名表决中投下弃权票。

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公开资料显示,生于1952年的梁孟松,是一名典型的工科学霸,他拥有加州大学伯克利分校电机博士学位。个人拥有超过450项专利,发表技术论文高达350余篇。

梁孟松在2017年10月加入中芯国际,大幅增强了其先进制程的研发实力。加入时,中芯国际量产的最先进工艺为28nm,但仅用两年,在梁孟松的带领下,中芯国际在2019年四季度开始量产14nm芯片。

虽然未出席中芯国际近两个季度的业绩电话会议,但梁孟松的职位未见任何调整。

去年12月,中芯国际被美国商务部纳入“实体清单”,使得其先进工艺发展承压:用于10nm及以下技术节点(包括极紫外光技术)的产品或技术,美国商务部会采取“推定拒绝”的审批政策进行审核。

这对主抓先进工艺开发的梁孟松而言,挑战也增加了。当然,追求更先进的工艺节点有战略考虑,但在战术层面,时下提高先进工艺产能的良率和稼动率也至关重要。

值得一提的是,去年5月,中芯国际公告称,旗下承担先进工艺产能开发的中芯南方将获得国家大基金二期和上海集成电路二期共同注资22.5亿美元。



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