中芯国际元老、“外援”之争?梁孟松、吴金刚去留

来源:华强电子网 作者:June 时间:2021-07-05 18:32

中芯国际 梁孟松 吴金刚

7月5日消息,中芯国际公告,公司核心技术人员吴金刚博士因个人原因,申请辞去相关职务并办理完成离职手续,不再担任公司任何职务。

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编者发现,吴金刚早年在国内获得博士学位后,也有日本技术研究院工作的经验,加入中芯国际已有20年之久,早年历任助理总监、总监、 资深总监。2014 年之后,成为了头部的研发高管之一,担任技术研发副总裁至今。期间主要负责FinFET 先进工艺技术研发、管理工作。

留人战术“牺牲品”,元老与“外援”之争?

编者查阅中芯国际最新一期股权激励计划授予名单,吴金刚作为公司几位核心高管之一,获得了16万股的限制性股票。对应中芯国际今天58元左右的股价,这部分股票市值已经超过900万元,而授予价格仅为20元/股,仅为实际的三分之一。

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 除此之外,中芯国际下决心继续留住蒋尚义、梁孟松等关键人物,向他们分别授予了40万股限制性股票,市值约为2400万元。

因此,在这次股权激励计划中,吴金刚与其他中芯国际董事、高管相比,被授予的限制性股票并不算多,在5个技术最高管理者之中,也是最低的,仅为与其同列“三类”人员张昕的一半。

 

关键的是,吴金刚去年的薪酬仅为214.1万元,与其余4位技术高管也存在较大差距。赵海军和梁孟松为联席CEO,薪资水平相对较高无可厚非,但吴金刚与其余两位相比也有明显差距。当然,吴金刚也没有另外担任董事等职务,权利或者待遇上似乎都有不满。

上述5位技术高管,仅有吴金刚为中国大陆籍,而从在岗时间上来看,吴金刚对于中芯国际也有着更深的感情,辞职应该是考虑许久的事情了。一个公司的元老,为什么没有坐上最核心的位置,是否有能力上的原因呢?

显然,一步一个脚印的元老,可能也拼不过 “外援”,从薪酬福利上也能够反应出来。这其实也不是人与人之间的差距,是国家地区之间科技实力上的差距。吴博士几乎纯大陆的背景,也能为国内的芯片制造事业献上一份心力,已经非常难能可贵了。

吴金刚的辞职,意味着主动放弃了16万股限制性股票。甘愿放弃价值近千万的股权激励,是否表明下一家提供的报酬能够弥补这个损失。鉴于华为正在打造芯片产线,对相关人才渴望有加,因此坊间也有传吴博士要去华为,至少这家大厂真不差钱了。

不过,中芯国际也强调了与吴金刚签署的保密协议,包括离职后的12个月内不得帮助公司竞争对手或为其提供服务。随着吴博士的离职,中芯国际“国际化”的步伐也越走越远,大陆半导体制造目前还是非常依赖技术外援。

重金 “安抚”难阻危机,员工流失率居高不下?

去年底,中芯国际“内讧门”离职事件闹得沸沸扬扬,编者还记得当时的中芯国际,包括国内造芯的议题,还是持续了一段时间,而中芯国际如何留住梁孟松,当中的细节更成为大家猜测的话题。

最近半年,中芯国际低调了许多。而今年3月底,中芯国际的年报似乎揭开了一些谜团。梁孟松去年取得的总酬金高达493万美元,远远高于所有董事和高管。减去赠与价值2250万元的房子,梁孟松的酬金也有150万美元左右,与2019年的34.1万美元相比,酬金涨幅也有好几倍了。

显然,这份重金一定程度上能“安抚”这位联席CEO。当然,鉴于梁博士的成就和人格魅力,编者也相信钱并不是他留任的唯一因素,毕竟,钱财背后那份尊重也是非常重要的吧。

目前,国内也在加快发展晶圆制造,在建的产线有几十条,人才需求十分强烈。各种原因之下,台湾半导体人才赴大陆工作已有许多限制,无疑也加剧了此般“抢人”现状。

实际上,不仅是技术高管出现离职危机,中芯国际普通员工流失率也居高不下,甚至在早几年超过了20%。虽然这两年有所改善,但仍然处于相对高位,尤其是在上海工厂的情况。

反观友商台积电,离职率是比较低的,这也是国内厂商应该不断反思的差距,是缺少人才资源还是福利给的不够;平台不够大抑或政策力度欠缺?。

虽然中芯国际建立了完备的研发体系,近三年其研发人员占员工总人数比例在15%左右,较为稳定。此次中芯国际也及时作出解释,表示技术研发工作均正常进行,吴金刚的离职未对其整体研发实力产生重大不利影响。

但是市场似乎还是当作较大的利空消息,此消息更是冲上了微博热搜,也有网友和股民表达了悲观情绪。不过,庆幸的是,中芯国际今日股价跳水后又逐步收复,但波动始终较大,具体走向还要看未来几天。

 

 



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