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  • 荣耀总裁赵明武大演讲:在荣耀,近半员工都是90后

    华为2020届校园招聘宣讲会来到武汉大学,荣耀总裁赵明向年轻人做了一场名为”勇敢新世界”的主题演讲。赵明表示,荣耀团队里,近半员工都是90后。据赵明透露,华为不搞论资排辈,年轻人只要有才华、能当责,也能当将军。华为有85后的海外研究所所长,也有

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    2019-09-04 09:30
  • 台积电员工被抓因泄露苹果A系列处理器机密

    芯片公司市场会发生资料泄露的事情,但这些都是故意而为之,一般这些员工铤而走险,就是为了转移或者带出一些核心的资料和数据等。据台湾电子时报报道称,苹果A系列芯片的供应商台积电公司的一名员工被控从该公司窃取机密,并试图将这些机密带到新的公司,而试图

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    2018-09-04 10:02
  • 将DRAM技术根留台湾的联电 为何硬被扣上窃密罪

    联电日前与大陆福建晋华合作开发DRAM技术的案子中,因有美光(Micron)的离职员工将技术带到联电任职,不只是员工个人被起诉,联电也被台中地检署根据违反营业秘密法而被起诉,理由是“未积极防止侵害他人营业秘密”,因此视为共犯。我们可以从三大层面

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    2017-09-21 09:26
  • 华为:一家中国民营企业竟让全世界都感到害怕?

    台湾政治大学商学院教授李瑞华认为,台湾的企业可以通过认识华为而有所反思。为什么你需要了解华为,以及华为的创办人任正非?因为任正非在短短26个年头里,创造了全球企业都未曾有的历史。它走得最远!如果没有华为,西伯利亚的居民就收不到信号,非洲乞力马扎

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    2015-08-13 09:14
  • 华为成为全球五百强的三大法宝

    法宝一:重视。华为最早在中国企业界扬名不是因为它的产品、技术、销售规模、资金实力,而是因为《华为基本法》、“华为的冬天”“华为的红旗到底能扛多久”“让听得见炮声的人来决策”等一篇篇饱含华为人的管理思考与洞见的文章。它们恰似一面面的反光镜,从中折

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    2015-07-23 09:23
  • 成就优秀领导者的8个要素

    怎样才算成功的商业领袖?判断商业领袖是否成功主要是看数据指标,还是看他能否创建同甘共苦、精进不休和继往开来的忠诚团队?金佰利亚洲区总裁(Kimberly-ClarkAsia)艾建华(AchalAgarwal)管理亚洲快速增长的大型企业已三十余载

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    2015-07-20 17:44
  • 让老板离不开你 请悟透一个“新”字

    何谓新就是“亲”与“斤”的组合。这里面包含了以下几层意思。1、要让自己成为老板的亲人。如果一个人进入到一家公司,在很长时间内,你都不能够跟老板走近,不能够认同老板的价值观与事业,你就很难成为老板真正的亲人。因此如何真正理解老板的文化,价值观与事

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    2014-09-23 09:41
  • 影响组织效率的三个因素

    最近遇到有意思的现象,一些总部的部门想尽办法在各机构增设本职能系列的岗位,提升岗位职级和薪酬标准,却不见产出更高的利润和承担更多的实际职责。经历过公司筹建到发展阶段的人往往有这样的感觉,企业初创时,每个人分工没有那么细,工作范围和工作量都很大,

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    2014-09-01 10:13
  • 职场红人的5大特质

    大家都想成为职场红人,受老板喜欢,与同事们关系也融洽,在职场中的发展也顺风顺水,那么到底该怎么做才能成为职场红人呢?1.低调忠诚无论你能力高低,水平好坏,也不是一定要每天都在公司工作12个小时,但对公司的忠诚、对外的低调,是职场红人必有的共通特

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    2014-08-27 10:32
  • 找准职业方向,不做职场“杂工”

    引言:职场杂工,是指在不停的转行,更换多种职业,最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势,做过的事情犹如“杂工”。行驶在大海上的帆船,如果没有方向和目标,什么风对它来说都是不利的。在漫长的职业发展过程中,没有目标的屡次更换不同的职业,失去了

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    2014-08-18 10:02
  • 华为如何激活组织?

    在6月的华为特训营上,华为大学前后备干部系主任胡赛雄为学员们分享了华为在“管人、管财、管事”三个方面的管理哲学,并就学员的“如何激活企业内部机制和氛围”的问题进行了解读。价值创造、价值评价、价值分配的循环是华为非常内核的价值规律,是华为活力的重

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    2014-08-14 10:24
  • 九大因素使扎克伯格得到员工高达99%的认可

    8月3日消息,据问答社交网站Quora报道,最近的相关报告显示,Facebook首席执行官马克·扎克伯格在公司员工当中的认可度高达99%。为何会有如此高的认可度,或许就因为以下几点。1、故事性:他从自己的寝室开始创业,并逐步将公司发展成为一个拥

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    2014-08-12 09:40

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