台湾研发人力出现短缺

     (华强电子世界网讯) 近日,外商纷纷来我国台湾省设立研发中心，陆续从台湾省内电脑厂招揽工程师，这种现象已经使台湾的研发人力市场出现的供不应求情况更加严重。不过，业内人士提醒,对这样的挖人效应，台湾的厂商应该正面看待，认为外商研发中心可以提供不同角度的工作机会、并因此培植出不同面貌的人才，为台湾营造多元化研发环境，而且，台湾厂商所能提供的专业发挥空间比外商研发中心大，在人才争夺风潮下未必是输家。
    
     戴尔台湾研发中心目前约招揽多名台湾本土研发人才，主要来自各笔记型电脑厂商，其中不乏经理、协理级人才，有些是单纯的工程师，有些则是兼具产品研发与行销经验的产品管理者（PM，Product Manager）；具有专业研发与产品管理经验的人才一向是电脑业最缺乏的人才，即使当前市场低迷，各公司仍持续招聘。大众电脑集团董事长简明仁说：工程师人才，我们永远都缺，外商来台设立研发中心使得专业人力更为紧张。
    
     不过，台湾电脑业者却正面看待外商对专业研发人力市场所造成的影响。仁宝一位副总级主管表示，外商研发中心主要功能是监督与指导台湾代工厂进行研发，可看到许多代工夥伴的研发作业，层面广，而台湾厂商是实际设计开发产品，工程师只能看到自己公司的产品，面较窄，但因全程参与开发，产品从无到有的各个技术环节都了如指掌，深度够，两类研发工作各有特色，能够为台湾培育不同角度人才，并且越多厂商在台湾进行研发，将更能营造研发风气，对台湾电子科技产业发展有利无害。
    
     神达一位事业单位负责人也认为，外商来台设研发中心反倒可以为台湾培育更多研发人才。至于台商与外商在人力市场上的胜败，该主管说，两类公司所提供的工作内容各有差异，可以提供不一样的发展机会，没有绝对优、劣势，以飞利浦为例，在台设立研发中心并未对台湾厂商形成人才进用的压力。