用工荒蔓延　难不倒有心企业

　　今年春节过后的“用工荒”现象倍受社会关注。尽管很多用工企业都通过放宽招工条件、加薪、增加福利待遇等措施来吸引应聘者，但多数的企业还是很难招到人。深圳市信合光电开工一周即新招1000多名工人，在整个长三角面临“招工难”、“用工荒”的困境时，缘何有人欢喜欢有人忧？

　　信合光电人力资源李经理告诉记者，今年信合光电能够顺利招工1000多人主要原因在于公司对人才的培养和留才政策上密不可分。去年公司多次提高员工工资，并且为了提高员工的归属感，公司经常组织各种娱乐活动，给每位员工过生日，发红包等。新进的1000多名工人大部份是老职工带来的。很多老职工把家里的亲戚朋友都介绍进来。现在很多员工几乎全家都在信合光电工作。信合光电公司对夫妻职工特别照顾，每对夫妻可以分配到一个独立的宿舍。这个人性化的管理，引来很多夫妻职工走进信合光电。在信合安定下来。与公司一起实现发长远发展。

　　信合光电人力资源李经理还告诉记者，今年一开工，公司领导就多次召开会议，讨论如何进一步提高一线员工待遇，提高他们的积极性，同时制定出一套更科学的管理方案，并计划开展一系列培训课程，提高员工的职业素质和竞争力，让每位员工都可以通过自己的能力升职加薪。体现自己的人生价值。

　　当记者问道现在光电行业竞争这么大，不担心员工加薪会增加经营成本吗？信合光电的黄总回答：信合公司生产的“憨豆” LED系列产品荣获国家专利并成功的应用在北京奥运会“中国印”和残奥会徽“天地人”中，它屹立在天安门广场，向全球40多亿人展示中国奥运风采，同时也注释着信合人的自信，目前公司拥有先进的企业管理及高效的员工团队定能为公司带来更大的盈利更长远的发展。