深圳亿光夏季人才储备工作圆满完成成果显著

战略性人才储备为企业的长远发展战略服务，它服从和服务于企业的长远发展，将人才储备作为企业人才发展的战略问题看待，实质上是从企业未来的发展目标出发, 对企业人才现状进行深入分析，明确企业人才的层次、数量、结构及其与环境的关系，通过储备人才，使企业在激烈的竞争中获得人才优势，从而带动企业发展，以获得竞争优势。

从亿光科技人事部获悉，公司夏季人才储备工作已圆满完成。此次人才储备工作主要从市场，产品工艺，中层管理三个方面开展，并皆有所斩获。10多名来自全国各地知名院校的优秀毕业生正式加盟深圳亿光。在这里他们将充分展示自己的才华，开启全新的职场之旅，为亿光科技注入新鲜的活力，为公司的发展贡献自己的一份力量。

 夏季是全国各地高校毕业生求职的高峰时期，也是各企业为未来的战略发展物色人才，储备人才的关键性阶段。深圳亿光高层领导一直非常关注和重视人才梯队的建设，人才储备是其中重要的环节之一。李总指出：led应用产品制造业是国家大力发展的节能，环保，绿色，低碳新兴科技产业之一，深圳亿光科技有限公司作为一家专注产品品质，不断追求突破创新的高新技术企业，企业人才战略的有效实施至关重要！亿光科技是一家非常重视人才培养的企业，只有企业的各个岗位都能储备足够的高素质后备人才才能满足企业长期发展的需要，才能持续为用户提供高品质，高性价的LED应用产品。我们一定会将亿光科技这个舞台搭建好，让“新鲜的血液能够—流进来，流得动”。给他们搭建一个充分施展个人才华，实现个人价值的舞台。

企业培训的直接目的是提高员工的知识、提高员工的技能、改变员工的态度；企业培训的间接目的是使企业与员工形成共同目标以维持企业的持续发展。一般而言企业培训有以下几个主要的目的：
　
1．优化人岗匹配。以岗择人、人岗相适是企业发挥员工积极性的重要途径。随着企业的发展，大部分员工都不同程度地存在达不到岗位要求的情况，企业需要通过培训使员工更好地胜任自己的本职工作，以在自己的岗位上发挥更大的作用。 　　

2．提高员工的能力和技术水平。企业的发展对员工的能力和技术水平提出了新的要求，只有通过培训才能使员工的能力和技术水平的提高与企业的发展同步。 　　

3．提高员工的综合素质。员工的素质包括思想素质、知识素质、能力素质、心理素质等。员工的综合素质如何直接关系到公司的发展。通过企业培训提高员工的综合素质是企业培训的重要目的。 　
　
4．有效沟通、团结合作。通过培训使得企业各部门之间及员工之间能够有效地进行思想、观念、信息、情感的交流以促进彼此间的了解，形成企业内部和谐的人际关系、高效的工作团队，团结合作完成企业的目标。