六七成"新兴职业"前景平庸 大学生选择需谨慎

新兴职业发布制度

2004年8月，人力资源和社会保障部建立定期官方发布新兴职业的制度，至今共发布12批、122个新职业信息，其中110个新兴职业配有“国家职业标准”，最新一次的发布时间为2009年11月发布的“第十二批新职业”。

“公共营养师”、“糖果工艺师”、“创业咨询师”，这些所谓“新兴职业”不是什么新鲜事，多年前，它的出现曾打破人们对职业分类的思维藩篱。但，当“新职业”进入市场多年，人力资源业内却用“尴尬”二字来形容它们的市场表现。

新职业，到底是玩了一个概念，还是真能许你一个前途?

2008年起，“新职业”发布速度放缓，表面看是金融危机因素，更深层的原因是“新职业”暴露出后续的职业发展问题

“新兴职业”发布基于职业的更迭变化，它立体地展示职业名称和内涵，完善我国国家职业分类和标准体系。另外，新职业的发布还能带动职业教育培训，对促进就业与再就业都起到重要作用。

值得注意的是，从2008年开始，新兴职业发布速度明显放缓，这与当时全球经济危机造成就业低迷有关。不过，求职网站的数据同时显示，多数新职业其实面临就业机会不多、薪水也不高的问题。另外，由于针对新职业的培训落后于企业的实际需求，技能人才的缺口长期存在。

可以看出，2008年后，“新职业”发布从最初的“热火朝天”趋向冷静态势。在发布脚步放缓的同时，“新职业”后续的职业发展问题逐渐暴露出来。

122个新兴职业目前呈现4种状况：“老瓶装新酒”与原有职位重叠、太超前以至市场需求少、需求量大但技术含量低、以及技能要求高、人才少的“有市无才型”

第一类“老瓶装新酒型”

指那些原来就有的职业，只是现在有了新名。比如人保部2004年第三季度发布的“锁具修理工”、2005年第一季度发布的“玩具设计师”，另外还有“游泳救生员”、“驾驶教练员”等，这些新职位在企业中早有类似岗位，只是名称各有不同，新职业发布统一了岗位名称。

但问题是，此后很多企业交付求职网站的岗位名称还是“老名字”，求职者搜索岗位时如果按照“新职业”名称，很可能找不到空缺岗位。以2006年第三季度发布的“品牌管理师”为例，它其实相当于企业中的“品牌经理”，在求职网站上搜索“品牌管理师”职位，只有3个;但搜索“品牌管理”，有9000多个空缺。

第二类新职业是太过超前，以至于市场需求少

它包括一度很时尚的“公共营养师”、“糖果工艺师”、“创业咨询师”等。这些新职业至今还停留在概念阶段，实际技能适用范围很少。诸如“企业文化师”、“客户服务管理师”等在企业中没有相应职位，参加过所谓职业培训的求职者事后发现，很难找到工作。

第三类新职业是需求量大、但其实技术含量低、收入低

根据求职网站统计，在122个新职业中需求量最大的是2004年第三季度发布的“呼叫服务员”，即电话呼叫中心的客服人员。此外还有“房地产经纪人”。这类新职业面临相同尴尬：薪酬低，人员缺口一直很大。这与岗位的技术含量低下有关。以客服为例，一般只需数周岗前培训，月薪在2000元以下。如此岗位显然不受年轻人青睐，离职率一直保持40%以上。

第四类岗位则是技能要求高、人才难觅的“有市场无人才型”新职业

在122个新职业中，“珠宝设计师”、“景观设计师”、“会展设计师”等就属于此类。

之所以出现“有市场没人才”，主要归因于人才培养滞后。这些职业既需要较密集的专业知识，又需要丰厚的行业经验。比如珠宝设计师需求紧缺，其全国平均月薪为6000-8000元，独立珠宝设计师则没有上限。而一个珠宝人才至少要5年以上的培养和实践才能“出师”，但目前可选的人才多数只有两三年工作经验，设计能力不能让人满意。

六七成“新职业”短期就业前景平庸，大学生选择“新职业”必须较早启动实践，以便摸清市场需求。

目前，从人力资源行业内部来看，60%-70%“新职业”的就业前景表现平庸。在这种情况下，新职业被很多培训机构所利用，在充满诱惑的职业描述背后，其实是大告不妙的就业市场，关于这点培训机构自身也不甚了了。比如2004年第四季度发布的“动画绘制员”，很多年轻人为未来动画产业的巨大产值感到兴奋，报名动漫产业，但毕业后，他们发现就业机会不多。