让科创板成为集成电路人才的“吸铁石”

“芯以才成、业由才广，如把集成电路产业比作星辰大海，集成电路人才就是大海里的弄潮儿。”全国政协委员、中国工程院院士邓中翰在2021年全国两会上建议：科技创新，人才先行，要充分发挥新型举国体制优势，通过投融资精准支持集成电路产业创新发展；科创板除了可以助力集成电路产业解决资金问题，还要成为集成电路人才的“吸铁石”。

根据教育部、人社部、工信部制定的《制造业人才发展规划指南》相关统计数据显示，到2025年我国电子信息专业人才缺口将达到950万人；另据《中国集成电路产业人才白皮书(2019—2020年版)》数据显示，到2022年，中国集成电路专业人才缺口将近25万人，而且存在结构性失衡问题。集成电路产业人才缺乏问题比较严重。

据邓中翰委员分析，我国集成电路产业人才缺乏的主要原因，首先是国内集成电路产业基础较弱，产业链环节复杂，发展方向比较分散，难以形成明显的集聚效应，各个环节的专业人才都有不足；而中国作为全球电子信息产业大国，集成电路产业需要齐头并进，整体发展，无论设计、制造还是封测环节，都需要大力吸引人才进入，才能保证整个产业链健康成长。

此外，与欧美国家相比，我国电子信息技术发展时间较短，底蕴有些不足，在集成电路芯片等核心基础方面相对落后，容易受国外专利壁垒、标准壁垒、贸易壁垒的制约，而集成电路人才的培养和成长极其依赖国家教育科研和产业技术资源，在这些方面我国还有大量的工作要做。

在薪资待遇方面，有雄厚的资金做基础，才能更好地吸引人才、留住人才。集成电路人才、尤其是高端人才竞争是国际化的，据《中国集成电路产业人才白皮书(2019—2020年版)》数据，2019年国内集成电路全行业平均薪酬为税前每月12326元，与国外同行相比差距仍大。根据硅谷指数，2018年美国硅谷有30%家庭的年收入超过20万美元；据招聘公司Hired统计的数据，2019 年旧金山湾区已经连续第四年成为技术工作者收入最高的就业市场，平均薪资为年收入 14.5万美元，而开出高薪的集成电路企业无一例外，都是上市企业。

近几年来，党中央、国务院高度重视集成电路产业，研究出台了多项支持产业创新发展的政策措施。特别是2014年专门设立了国家集成电路产业投资基金，2019年7月在资本市场开通了科创板。

科创板的开通为集成电路企业寻求社会融资、吸引高端人才开辟了一片新天地。相关统计显示，截至2021年1月底，科创板共有36家集成电路企业上市，科创板集成电路企业首发达到千亿元，市值近万亿元，占据科创板总市值的30%；在科创板市值前十强中，集成电路企业数量占据半壁江山。

栽下梧桐树，引来金凤凰。“上市企业不仅在科创板募集到了宝贵资金，其亮丽的市值也正在吸引着越来越多的集成电路人才聚集到中国。”邓中翰委员称，“科创板正逐渐成为核心技术人才的‘吸铁石’。”为此，他建议科创板开设绿色通道，加快上市审核进程，通过上市集成电路企业的带动和示范作用，将科创板打造成为中国的“纳斯达克”和核心技术人才高地。

最后，邓中翰委员指出，集成电路人才与航天、生物医药人才等都是国家核心技术人才，是国家的宝贵财富，要用国家机制凝聚专业人才，让集成电路人才成为星辰大海中熠熠闪耀的星光，成为科技创新的生力军，为中国经济的高质量发展贡献力量！