IT员工如蝼蚁

     (华强电子世界网讯) 5月，本应该是一年中最舒适的时节，寒意已去，炎热未来。但今年的这个5月有些特别，如果你从事的是IT行业，并且刚好是在跨国公司从事IT行业，你感到的可能就不全是舒适，还有透骨的寒意了。
    
     2005年的5月，全球跨国IT公司都在计划或正在裁员。
    
     惠普新CEO表示在两月内出整改方案，裁员可能达1.5万。
     美国国际商用机器公司(IBM)宣布裁员1万至1.3万人。
     中国小灵通老大、在纳斯达克上市的UT斯达康证实全球裁员1400人。
     奥林巴斯计划到今年9月底之前，在全球范围内裁员三分之一，即4000人左右。
     爱立信爱立信关闭CDMA业务，美国总部并裁员250人。
     京瓷裁员1700人，将CDMA手机生产转为外包。
     飞利浦出于削减大量开支考虑，也宣布近期将大举裁员。
    
     这是今年以来继美国甲骨文、德国西门子、日本先锋公司大幅裁员后的又一轮裁员潮。
    
     Gartner集团预测，未来5年内在IT部门工作的员工数量将减少15%，到2010年，大企业的IT部门将比2000年时萎缩三分之一，六成的IT员工将转向与业务相关的职位。
    
     人力资源研究者认为裁员的动因一般有三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。今年5月的裁员大潮，显然是与全球IT经济大环境不景气、企业缩减开支有关。通俗一点的说法就是，为了救企业，无奈之下只能先“死”一批员工。
    
     当然，市场经济时代，商业公司不是慈善机构，当公司陷入经营困境时，压缩开支，控制成本，就成为增收节支、扭亏为盈、开源节流的最有效措施。
    
     但事实是，许多大型企业宣布裁员时，公司并没有到那种入不敷出的境况，如UT斯达康裁减17%的员工，每季度可削减运营支出4000万美元；飞利浦裁员是为了把毛利润率提高到5%至15%，目标是在萧条时期的毛利润率要达到5%，在半导体市场周期的高峰期要达到15%；爱立信第一季度的净利润虽然比一年前增长了77%，但不满足呈美国市场的小笔订单，将迫使250名雇员“下岗”；惠普为了提升公司的竞争力，让员工自动报出“离职”报酬，然后走人。
    
     这样的裁员，很容易让人关注到那些昨天还在为企业努力工作今天就被离弃的员工的命运：当IT产业处于快速增长期时，各大企业纷纷招兵买马，在员工们的共同努力下，公司营收高速增长，员工得到的报酬只是股东及经理人分红之后的极小一部分。当产业萧条、经济衰退，企业需要控制成本时，经理人首先要考虑股东的利益，牺牲的必然也是员工的利益。招之即来，挥之即去，这就是目前许多大型IT企业员工的命运。
    
     这也是商业社会的用人法则，它的存在不合情，但合理。
    
    

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