文化的升华

     (华强电子世界网讯) 走进微软研究院副院长张宏江的办公室，扑面而来的是整整一面墙的“白板”，上面用黑色的水笔密密麻麻写着各种各样的方程式。这就是微软亚洲研究院中大名鼎鼎的“白板文化”。
    
     记者：这么大的一块白板，我还是第一次见到。请问如何理解“白板文化”的概念？
    
     张宏江：这从前是亚勤的办公室，他刚来的时候，研究院正在装修。问他的意见，他表示，只要办公室有一面墙是白板就行了。
    
     “白板文化”可以为大家带来讨论问题的新方式。它鼓励交流和表达，能帮助你解释自己的想法、理解别人的想法。事实上，“白板文化”生动地体现了研究院自由平等的环境。
    
     记者：在建立这种自由平等的环境的过程中，研究院碰到过什么困难吗？如何解决？
    
     张宏江：自由平等的环境是研究院成功的基础。创建这种环境本身，就曾经是我们面临的最大挑战。为了培养研究人员的独立研发能力，我们进行了很多培训，包括职业素质、团队精神等方面。现在自由平等的文化已经成型，新来的员工能很快融入，形成了良性循环。
    
     记者：这么多员工，他们又都是“Best of Best”(聪明人中的聪明人)，怎么管理是一个难题。研究院如何管理这些科学家？
    
     张宏江：看看我们的组织结构就知道，很扁平，三个院长、一系列研究组，每个组有一个主任研究员，下面是普通的研究员。所以，我们没有机构上的累赘。
    
     记者：向上层汇报的时候是什么情况？盖茨会参与研究课题的制定吗？他扮演什么角色？
    
     张宏江：不，盖茨只是一个Cheerleader（啦啦队队长）。他会鼓励我们，会提出尖锐的问题，但是不会影响我们的研究计划。
    
     记者：在微软亚洲研究院工作，最大的感受是什么？
    
     张宏江：自豪感。不仅是作为微软员工的自豪感，更是作为一名中国人的自豪感。现在世界终于渐渐知道，有一批中国人，正在进行最前沿的计算机领域科学研究，很多研究甚至代表未来业界发展方向。我们能在其中，起到自己的作用，这是最让我自豪的地方。