IC设计需要什么样的人才

     （华强电子世界网讯） 随着IC设计的重要性的凸显及我国IC设计大环境的改善，IC设计企业规模小 、水平较低等日益成为困扰我国IC业发展的难题，其中，IC高级设计人才的匮乏 成为尚处于起步阶段的我国集成的最突出的难题。虽然我国每年约有40万理工科大学生毕业以及数千名从海外回国的技术人员，但其中真正与IC设计相关的专业人才却非常有限。
    
    　　究竟什么样的人才能适应未来集成电路设计产业的发展？赛迪顾问认为，除 了具备IC设计专业知识的普通IC设计人员外，培养素质全面的高级设计人才不但是重点而 且是难点，而对高级IC设计人员而言以下几个方面的素质则是必不可少的。
    
    　　第一，设计经验的积累是IC设计不可或缺的财富。加快IC设计人才经验的积 累是尽快发展我国IC产业的必要途径。但由于经验的积累通常是个较为漫长的过 程，因此通过与国际先进的IC设计公司合作等方式来丰富自己的设计经验应该是个快捷方式。
    
    　　第二，对应用市场的敏锐洞察力。集成电路并非最终面向用户的产品，只有 应用在整机和系统中才能体现出价值。在我国IC设计业起步较晚的情况下，需要那种具备敏锐的市场需求洞察力及相关的市场开拓能力的人才，来选准突破口，创造出自有特色，这是企业生存和继续扩张的前提条件。
    
    　　第三，成熟的项目管理人员是IC设计企业发展的保障。任何一个成功的IC设 计都必须由逻辑、版图、建库等多个设计阶段共同努力才能完成，因此IC设计的 项目管理异常重要。此外，IC设计与集成电路的上下游产业关系密切，测试、流片等各个环节都需要专门的技术和技能，目前，缺少技术全面的成熟的项目管理人员已经成为国内IC设计公司进一步发展的主要障碍。
    
    　　第四，规模化的IC设计企业需要现代企业的管理能力。目前，我国的IC设计 企业大多是十几个，甚至几个设计人员的小企业，然而随着IC产业的不断发展，实现规模经营、规模生产，才是集成电路产业的发展方向，设计企业也必将向大型化发展，因此IC设计企业急需具有现代企业管理能力的专业人才。
    
    　　集成电路设计是资金密集型、技术密集型和智力密集型的高科技产业，其中 资金和技术均可以通过一些方式全面引进，但IC设计人才必须以自己培养为主，这已经成为业内人士的共识。赛迪顾问认为，随着IC设计人才供需矛盾的日益突 出，应采用各种手段大力鼓励不同途径的IC设计教育和培训，除高等院校的正规教育外，国家应尤其鼓励工业界和科研界联合运作教育和培训项目。借助政府、高校、EDA厂商、IC设计企业以及整机企业等各方面力量，合作、交流、培训等多种方式相结合，为我国IC设计业培养不同层次的IC人才，是集成电路的发展至关重要的智力资源保障。