基本工资持续调升　考验电子业降低成本能力

     2008年全球经济变动幅度之大，可说是前所未见，姑且不论先进国家的金融风暴对未来电子产业会造成多大的影响，摆在台湾电子厂商眼前的，就是生产成本不断高涨的压力，尤其大陆人工费用不断提高，更是让台商叫苦连天！
    
     大陆政府当局为了保障受雇劳工的权益，基本工资逐年调整，以因应物价上涨，2008年更是大刀阔斧地实施新制劳动合同法，明确规定雇主应该负担的劳工费用，比重都较过去调升。不仅如此，基本工资的调涨并未间断，以长三角地区为例，2008年甫调高至人民币840元，据当地台商传闻，大陆当局有意于年底再调高至人民币960元，基本工资不断调升，在微利的电子产业中，考验著台湾电子业者降低成本的能力。
    
     以上海来看，当地的基本工资由2005年的人民币690元调高至2006年750元，后来逐步调高至2008年的人民币840元，邻近台商聚集的苏州也是相同工资水平，只是调涨时间较上海市略晚。除了长三角地区，台商众多的珠三角地区也是相同状况，不仅基本工资持续调升，对于劳工权益的相关规范也是日趋严格，让台商经营倍添压力。
    
     其实除了台面上表订明确的基本工资，根据大陆各地区政府的规范的不同，还有所谓的「四金」、「五金」等规定。「四金」即是养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金的统称，再加上住房公积金，即为「五金」，依各地规定不同，合计起来大约会占员工全额薪资的33~45%，是雇主也就是厂商所需支付的，这些都是台厂于大陆设厂营运所需负担的人工成本。
    
     以这些最根本的基本工资以及四金等支出来看，大陆台厂于2008年的人工成本恐怕早已较3年前倍增，幅度之大，可谓台商的切肤之痛。生产成本提高，相对的就是获利水平降低，由台湾电子厂商的上半年财报即可看出，2008年获利确实是较过去大幅缩水。
    
     对部分电子业大厂来说，财报上看到的也许仅是获利数字减少，对于部分零组件小厂来说，恐怕是面临亏损的严酷挑战。由于经济规模小，成本转嫁能力低，小厂经营条件本就较差，加上景气变动快速，更是考验业者的市场竞争力，部分体质较差、获利状况较为不理想的厂商，近期就陆续爆发经营危机。
    
     在金融风暴侵袭下，大陆台厂融资能力更为艰难，营运资金的筹措恐怕都大有问题，因此财报上现金流较差的厂商，多已被列为重点观察对象，后续若市况无法改善，问题企业恐怕会不断浮上台面，爆发危机。