廉价劳动力优势减弱 “用工荒”刺激五金机电企业转型

　　中国的劳动力资源十分丰富，近些年来亦有不少来自全国各地的农民工纷纷涌向东南沿海，像浙江、福建、珠三角等地区。尽管如此，市场上仍然频频出现企业招不到员工的现象。其症结究竟源于何处呢？

　　据悉，"招工难"在东南沿海地区早已普遍存在。但问题在于，当前的劳动力短缺情况在持续恶化，甚至一些世界500强的大企业也不惜降低招聘标准，加入"挖人战"之中。

　　业内人士指出，当前珠三角的人力资源优势正在逐渐减弱，随着工资水平的不断提高，廉价劳动力的数量也在迅速减少。虽然包括五金机电行业的一些企业为了留住员工，提高薪资，大打"温情牌"，但是相较于城市生活成本的上涨，提升的薪资仍是杯水车薪。加之当前劳动者的权益保障意识有所提升，要求企业改善待遇，在当前的经济环境下，招工难的问题或将越来越紧张。

　　招工越来越难，许多企业在这几年里也积累了一些应对用工荒的方式，比如，佛山一些家具、五金、电子企业采取了如通过老员工介绍新员工进厂给予奖励、与高校合作、通过中介机构劳务派遣、放宽招聘条件、到车站摆摊设点等措施招揽普工。

　　近年来频繁的用工荒，也刺激了一部分沿海地区的企业向内地转移。虽然转移内地后，企业会面临物流成本升高、供应链配套不足等问题。但是由于内地的工资水平相对较低，同时招工更为容易一些，也让不少企业着手把工厂想内地转移，毕竟如果持续经历用工荒而招不到工人，生产便无从下手。

　　机电在线小编认为，对于劳动密集型五金机电企业来说，上述的一些应对用工荒的措施，实属缓兵之计，无奈之举。企业在想方设法地缓解用工荒带来的生产压力的同时，也需要认识到，持续的用工荒凸显出我国传统的廉价劳动力优势已经不再突出了。随着我国经济的发展，人力结构的转变，客观上也要求五金机电企业必须着手升级转型，适应时代变化。