奉化星宇电子科技有限公司研发的低功耗型微型电磁阀，由于材料的原因，存在性能不稳、阀芯表面易生锈等技术难题。前不久该公司把难题“抛”给了来企业指导的中科院院士都有为。近日，都有为带着他和团队研发的替代材料再次来到企业。“新材料实验一旦成功，将成功替代国外进口产品，开创国内行业先河。”星宇电子总经理曹建波说。
随着当前民企发展理念、发展路径的变革，“人才匮乏”成为众多民企向新兴产业迈进的“拦路虎”、诸多企业突破“5000万元现象”的绊脚石。“一流人才进企业”成为企业对地方政府最大的要求。
企业的需求就是政府的动力。近年来，奉化围绕该市着重培育的高端制造业、高端服务业、高精农业和新能源、新装备、新材料等“三高三新”产业发展要求，坚持项目建设和引进人才齐抓共举，加大对高科技项目和龙头企业项目引进力度，以此为载体招引各类专业技术、经营管理等高端人才，并通过“内筑平台、外拓视野”建立起“捆绑式”、“流动式”、“团队式”等高端人才引才新政，激发人才“磁场效应”，力求才为我有、才为我用、才尽大用。
如通过铺设“柔性引才”平台，奉化组织开展院士专家企业行、海外高层次人才奉化行、国外智力引进计划等活动，去年引进海外工程师9人、国外专家8人，全年约有600名国内外高层次流动人才以柔性方式服务于该市，并在生物医药、新能源研发等多项难题上取得重大突破。奉化光华气动有限公司与浙江大学流体传动实验室资本合作，从而引进了一个由博士和硕士组成的80余人的研发团队，公司由此具备了与国际顶尖气动企业竞争的实力。
在多渠道多领域招才引才同时，奉化还注重营造良好的人才发展环境，构建了市、镇(街道)、企业三级联动、互动的人才服务模式，推行高层次人才引进“一站式”、生活“保姆式”、创业“杠杆式”服务，从年薪、技术入股、科研经费、住房等方面提供保障和配套服务，使得各类创新人才得到充分支持、人才价值得到充分体现。
高端人才正在引领奉化经济转型升级。据奉化经济部门不完全统计，目前奉化5成以上传统行业正在朝新兴产业“二次创业”，每一个新项目的背后活跃的是高端人才甚至人才团队。宁波凯泰机械有限公司通过与湖南大学国家高效磨削工程技术研究中心及浙江工业大学精密工程研究中心合作，成功研制市场价一台50万美元的研磨机，填补国内空白，实现企业华丽“转身”。
编辑：向佐
