“痛苦的HR”视频迅速蹿红映射出中高端人才招聘困境

“招人招到脑抽筋有木有?!推荐几十个人，领导就是不对眼的有木有?!高端人才说有就有直接挖掉，你当是挖白菜啊!

一百份简历里面九十九个用不上的，应届生也投总监职位的有木有?!

找猎头不交预付招不到人，交了预付找不到合适的人有木有!那么高的猎头费，你比贩人要价还狠啊有···木···有!!”

以上这段痛苦的咆哮，来自于一段近期网上热传的小视频——“痛苦的HR”TOM猫咆哮体，这段视频上传到微博后被疯狂地浏览转载，据有心人士统计，上线仅一个多月网友的点击率就高达200多万，许多知名公司的HR，以及一些加V的职场名人也加入了转发和评论的行列。

细心的网友不难发现，这段视频其实是一家中高端招聘网站的植入广告，但就是这样一则广告，却引起了企业HR界的疯狂转发，究其原因，无非是戳到了HR的痛处，引起了大家的共鸣，那就是：企业的招聘需求越来越大，招人的压力也越来越大，快速而低成本地找到合适的人成了大多数HR心里永远的痛，在困窘的招聘状况面前他们也不禁发出了自己的咆哮!

行业困局难解决，亟需探索新模式

随着中国经济的快速发展以及产业结构的升级，企业越来越需要大量的中高端管理人才和技术人才。据权威部门调查，我国中高端人才的需求居世界第二，82%的被调查企业表示都急需中高端人才。然而，招聘过程并不顺利。

目前大部分企业都通过传统的招聘网站招人，尽快这类网站为人才招聘作出过巨大贡献，但BBS的模式，让求职者在上面生成和发送简历没有任何门槛，因此导致很多虚假的信息泛滥，例如：求职者一般都是随意随时海量地群发简历、目的性低;求职者往往会生成多份简历，导致很多简历水分较大。这样，HR不得不花费大量的精力去筛选验证每一份简历，往往看100份简历，才有1个能达到面试水准。而据不完全统计，知名企业的HR通常每天需要筛选近500份简历，真是“头晕眼花脑抽筋”。

面对这种情况，企业除了中低端的职位继续使用招聘网站，更多的中高端职位都委托给了猎头公司，期待他们能够更加快速的招到合适的中高端人才。猎头公司以专业著称，在高端人才的选聘上有着不可替代的作用，然而猎头招聘的周期一般较长，从接洽、签约、沟通JD到猎头找到人来面试再到入职，往往是2-3个月的时间，这让很多要求“快速到岗”的企业HR头痛不已，而且猎头的费用不菲，通常是该职位的年薪的25%，个别高难度岗位甚至高达40%。因此，除了顶尖的高端人才的猎聘以外，在需求量更大要求更及时的中高端人才招募服务上，传统猎头已无法完全满足现代企业的需求。

“如何才能招到合适的中高端人才?!而且更加快速，更加经济。”这是目前很多企业老板及HR的心声。

一种新的中高端人才招聘模式悄然诞生

随着互联网技术的发展，基于SNS的新的招聘模式已经悄然诞生，如美国求职社交网linkedIn、Facebook，还有国内的中高端招聘网举贤网，受到了广泛的关注及好评。这类模式的一个共同特点是，利用社交人脉圈子进行推荐来寻找高端人才，同时为了调动社会人士推荐人才的积极性，还提供悬赏模式，推荐成功即可获得奖励。

定位于中高端人才推荐的举贤网，就因为其独特的悬赏模式受到了职业顾问的追捧，已经有超过2万名来自知名企业的白领、HR工作者还有猎头顾问，在举贤网上注册成为了职业顾问。而很多知名企业也在第一时间对这种模式给予了关注和认可，据悉，举贤网要9月22日才正式上线，目前还处于试运营状态，就已经签约了数十家中外知名企业进行中高端人才的寻访和招募。

相信随着技术的不断发展和模式的不断创新，以举贤网为代表的企业在SNS悬赏招聘模式上的实践，会探索出中国未来中高端人才招聘的方向。

编辑：Sabrina