人才成基金业难题

基金行业近年来不断扩张，对行业人才储备提出了新的挑战。在投研、销售两大基金传统领域，各方对于高级人才的渴求格外迫切。但频繁的行业内部人员流动，又使得行业运行秩序受到了很大挑战。而“人才荒”的最直接后果，就是至今坚守在公募基金阵地上的从业人员整体业务水平较前期有了很大程度的下降。

普华永道日前发布的《合资基金公司在中国》报告显示，在中国运营的合资基金管理公司依然面临重重挑战，找到并留住好的员工被看作是该行业最大的困难。这一困难第一次名列困难度排行榜榜首，其得分是2009年上一次调查的两倍。

报告显示，大多数合资基金管理公司最为看重的增加管理资产规模，在最近两年没有明显起色。于2010年年末，内资基金管理公司市场份额为53%(人民币1.321万亿元)，而合资基金管理公司占47%(人民币1.176万亿元)。不过受访者们普遍对未来感到乐观，预料到2014年资产管理规模可望增长六成。

据了解，今年有30家合资基金管理公司参与调查。自从普华永道举办这项两年一度的调查以来，受访者们首次把人力资源管理列为一个最大的顾虑。这是因为业内的许多CEO和明星基金经理纷纷转投私募股权基金管理领域另谋高就，为的是有机会获授公司股权。而随着产品范围的扩大和产品种类的丰富，整个行业的人才短缺问题日益凸显。

编辑：Sabrina