“十二五”期间上海高级技能人才比重将增至30%以上

“到2015年，上海力争使高级工以上高级技能人才占技能劳动者的比重达到30%以上。”日前发布的《上海市人民政府贯彻国务院关于加强职业培训促进就业意见的实施意见》提出了今后五年上海高技能人才选拔培养的具体工作目标，而2010年年底，上海高技能人才占技能劳动者的比重为25.01%。昨天，上海市人力资源和社会保障局相关负责人表示，上海将在5年内“夯实基础、制度创新、高端突破”，实现5%高技能人才增量。

市政府实施意见提出，“十二五”期间，力争使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受相应的职业培训，使企业技能岗位从业人员得到至少一次技能提升培训，使有培训愿望的创业者都参加一次创业培训。“简单来说，就是让在沪的所有劳动者，上岗前有培训，上岗后有培训，下岗了还有培训。”市人社局相关负责人表示，对于不同类型的劳动者群体，将有不同形式的职业培训。“像院校学生等新成长劳动力，他们可以参加学校与企业合作的后备高技能人才项目，也可以参加职业见习，提升自己的就业能力。”此外，上海还将加大对有创业意愿的人员职业培训的力度，通过完善创业培训、创业实训、创业见习相结合的培训模式，提高受训者的创业能力。

值得一提的是，上海还将强化创业培训与小额担保贷款、税费减免等扶持政策及创业咨询、创业孵化等服务手段的衔接，健全政策扶持、创业培训、创业服务相结合的工作体系。

以往的职业培训中，技能培训与岗位需求脱节并不鲜见。如今，上海提出以多层次、多形式的职业技能竞赛为抓手，加大职业培训资金支持力度，提高职业培训的整体质量。“十二五”期间，上海各级财政还将继续增加投入，统筹运用地方教育附加专项资金，重点用于支持和促进以职工职业培训为主要内容的人力资源建设。人社部门将根据上海产业发展规划、就业状况及劳动者技能培训需求，定期公布政府补贴培训目录及补贴标准。无论是在职还是失业，只要参加培训目录内的项目，鉴定合格的人员，政府都将给予补贴。

为破解以往职业培训与实际脱节的现象，上海通过组织多层次、多形式的职业技能竞赛，让劳动者职业技能培训的成果得到有效地检验。目前，上海除了每年举行市级的职业技能竞赛外，还鼓励各区县、行业、企业、院校、协会结合实际需求开展各类技能竞赛。对竞赛成绩合格的劳动者，可按规定享受培训费补贴;对部分职业竞赛成绩合格且总成绩名列实际参赛选手前5%的劳动者，还可按规定晋升高一等级的职业资格。

42个工种高技能人才可直接申请落户、开展首席技师制度的企业将享受政府专项经费资助……今年以来，上海围绕高技能人才的选拔培养，频频出台新政。前不久，上海市委组织部、市人力资源和社会保障局还专门制定了“十二五”高技能人才发展规划，提出将在5年内培养选拔1000名首席技师，推动建立100家首席技师工作室，认定60个高技能人才培养基地。统计显示，2010年高技能人才平均工资为6.8万—7万元，是全市职工平均工资的1.5倍。

上海还将完善高技能人才供求信息和工资指导价信息定期发布制度，引导企业建立和完善职业培训与招录、考核、使用及待遇相挂钩的机制，引导提高高技能人才待遇，使高技能人才在聘任、工资、带薪学习、培训、出国进修、休假、体检等方面享受与工程技术人才同等待遇。

编辑：Sabrina