求职讲创意 “双向互动”受欢迎

只需一个创意，跨越常规海选笔试、初面，直入高层终面?记者获悉，中华英才网“点将台”最新推出“金佰利管理培训生招聘创意大赛”，求职者只需要提供一个创意，就有可能直接接受公司高层终极面试。业内人士称，这种“双向互动”的招聘手段，更容易赢得90后求职者的喜爱与认同。

靠创意直接入终面

“金佰利管理培训生招聘创意大赛”正在中华英才网“点将台”上如火如荼地进行，参加者需围绕相关主题，创作并上传自己的作品，就有机会直接获得管理培训生的终面资格。

“2012届应届毕业生将是90后唱主角，他们创意十足，不到一个月时间就收到119份参赛作品。”中华英才网负责人介绍，此次推出创意大赛，重点是放在了挖掘对企业文化具有强烈认同感的校园人才上，这是招聘流程的重大创新。

据了解，此次提供申请的培训生职位有商用消费品B2B–销售培训生、医院渠道销售培训生、机械工程师培训生等等，作品格式可以是视频、音频和图片，但要求作品必须符合主题要求，为原创作品，内容健康向上，不得抄袭。参赛者还可以通过微博为自己拉票，活动作品提交截止日期为11月6日。

校招新动向更注重互动

“本季校园招聘出现了新的动向，企业不再单纯依靠广告、考试的招聘模式，而把重点放在与求职学生的双向互动上，引领他们释放潜能，展现创意，从而准确捕获符合企业文化的优秀人才。”中华英才网负责人介绍说，与传统校园招聘的固定模式相比，“双向互动”的招聘手段，更容易赢得90后求职者的认同，中华英才网校“点将台”上线不到十天，就获得了近百万的点击量。

编辑：向佐