应届生找工作忽视企业“软待遇”

11月13日，芜湖国际会展中心举行了一场大型人才招聘会，两百多家企业提供了一万多个岗位。不少企业为了招揽人才，纷纷“晒福利”，如为员工购买五险一金、提供住宿、班车接送、提供工作餐、带薪休假、发放过节费等。而不少应届生在求职时，对企业提供的这些“软待遇”并没有给予足够的重视。

当天在招聘会现场，不少企业在招聘启事中均晒出了企业的相关福利。如建华管桩的福利待遇共有10条，分别是为全体员工缴纳五险一金、免费提供住宿(带空调、热水器)、提供福利工作餐、每年定期安排免费旅游或户外拓展、节假日发放实物等福利、妇女节建军节发放节日礼金、免费体检、全体员工享受带薪休假、每年享受一次往返探亲车费补贴以及每年为员工组织集体婚礼、太太会议等。除了建华管桩外，南翔万商、正大集团、奇瑞资源技术有限公司、三安光电等很多企业都在招聘启事中也都晒出了相关的福利待遇。记者总结了一下，这些福利待遇主要包括五险一金、交通通讯补助、工作餐、住宿、班车接送、文娱、体检、休假、节日慰问、培训制度、发展空间等方面。

据新安人才网的工作人员介绍，有经验的求职者对这些“软待遇”(福利、工作环境、发展前景等)比较看重，但应届毕业生由于社会经验少，对这些“软待遇”并没有给予足够的重视，如果一家企业提供1500元的月薪以及购买五险一金、提供食宿、发放过节费等福利，而另外一家企业仅仅只提供2000元月薪而没有其他福利，应届生往往会选择月薪2000元的工作，这种选择就走进了误区。

编辑：向佐