90后找工作，先做企业“背景调查”

“2012届本科毕业生供需洽谈会”昨天在南京国际博览中心举行，拉开了2012届高校毕业生找工作的序幕。2012届本科毕业生中，不少都是1990年以后出生的，记者发现，“90后”对未来规划更为清晰，他们有着比较明确的职业定位，不会盲目投递简历。

进场应聘，网上做足功课

江苏教育学院教育技术专业的陈亚红在参加招聘会前，就上网详细了解了此次前来招聘的单位。“我们专业的定位是一些和网络技术相关的工作，可以做中小学信息技术老师，也可以做一些教育类网站的编辑人员。”陈亚红说，不过此次招聘会为他们这个专业提供的岗位非常少，只有三四家。

上午9点进了招聘现场，陈亚红就直奔事先看好的江苏万和系统工程有限公司招聘摊位，该公司有“网络营销”的职位。不过遗憾的是，在排了10多分钟的队伍后，招聘人员连简历也没有收她的。“这个职位尽管和网络有关系，但侧重营销，而我对营销一点都没接触过。”陈亚红对这样的结果并不意外，她此前在网上已经做足了“功课”。

同样来自江苏教育学院广播电视编导专业的尹皓君当天进场的目标也只有一个――一家传媒股份有限公司。“这次招聘会上，招聘我们专业的单位大概有六七家，不过基本都是一些企业的策划宣传部门，很多还是外地的。我想留在南京的相关专业公司。”尹皓君说，来招聘会前，他对该专业传媒公司做了“背景调查”，公司的发展历史、经营状况、待遇以及每年的校园招聘情况，都已经了解，“这家企业收入待遇还可以，工作的氛围也很好，正是我想要的。”尹皓君说，所以此次来招聘会前，他只为自己心仪的这家公司准备了一份简历。

不选“贵”的，只选“对”的

江苏省招生就业指导中心的相关负责人介绍，与去年相比，今年毕业生的起薪普遍涨了，绝大多数用人单位的月薪集中在2000―3000元之间。

一家IT公司的招聘负责人告诉记者，他们去年招聘的软件工程师起薪是2800元，但在今年进校园招聘前就发现，毕业生期望值涨了。“根据学校的介绍，软件工程师今年的月薪起码3000元，要招好的学生还不止这个价。”

南京一家酒店的招聘人员也表示，今年毕业生的薪酬普遍上涨，要招到合适的人选，必须“舍得”。他介绍，在他们酒店，一般的前台人员，包吃住，起薪还要2000元。“如果是策划、经营方面的人才，薪酬会更高一些。”

陪同学前来参加招聘会的中国药科大学王同学已经接到了好几家大公司的面试通知。她告诉记者，她学的是药学专业，选择的余地比较大，既可以做药物方面的科研工作，也可以进一些大的药品企业从事药代。“做科研，今年是3000元起步，做药代，是3200元起步。”她说，这个起薪比去年增加了10%左右。尽管药代的起薪更高，但她还是选择了做科研。“我的性格不适合做药代，我更喜欢做在实验室里。”她说。

不赶“大集”，偏爱“专场”

昨天的招聘会上，前来招聘的用人单位多达1500家，提供的岗位有6万个左右，而前来应聘的学生却只有5万人。岗位数比应聘者多，这是不是说明，今年比去年好找工作?

“我省2012届高校毕业生预计有52.6万，总量依然较大。”一所高校招生就业指导中心相关负责人说，加上我国经济发展面临的国内外环境更趋复杂，不稳定、不确定因素有所增加，国内经济增速缓慢回落与物价较快上涨相交织，一些中小企业受多重因素挤压、经营困难，抑制了对毕业生的需求。此外，因为大型综合招聘会会场内拥挤，应聘效果并不明显，不少学生更愿意参加校园内举办的专场招聘会，造成了综合招聘会上“工作好找”的“假象”。

这位负责人提醒毕业生，遇到自己喜欢的、合适的岗位，不应轻易放弃就业机会。

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