砍掉对接“门槛” 让招工求职“零障碍”

一边是“用工荒”，一边是“求职难”，已成为当前全国各地共同面对的一大结构性矛盾。对于正在加快推进灾后产业发展振兴的我市来说，如何破解这一矛盾?带着这个问题，记者进行了走访调查。

企业喊“人手紧”，求职者叫“活难找”

近日，高新区某电子公司挂出一条横幅“热烈祝贺公司招工突破5000人”，格外醒目。这折射出目前的用工形势依然不容乐观。“我们公司的‘用工荒’今年1月就已经凸显，目前普工的缺口依然达600多人。”该公司招聘专员告诉记者。

今年，随着我国经济形势的平稳较快发展，全国多个省市企业用工需求量大增，部分企业，尤其是生产制造类等企业一线生产工人短缺现象严重。而具体到我市，随着灾后重建的完成，优越的投资环境吸引了不少企业来绵落户，用工需求量也与日俱增。这给求职人员提供了更多就业机会。

但现实状况却是，企业很难招到适合的工人，而一些求职者也抱怨工作不好找。“虽然工人缺口不小，但是我参加了几场招聘会，都没找到合适的工作。”今年刚从某职业技术学校毕业的王柄刚告诉记者。

记者采访中了解到，不少求职者与王柄刚一样，由于种种原因未能找到满意的工作。

市就业服务管理局相关负责人告诉记者，我市劳动力资源比较丰富，仅去年就向长三角、珠三角等地输出农村劳动力120余万人，但由于种种因素，不仅中小企业面临招工难的问题，部分大型企业一线工人同样短缺，依然存在劳动力资源的合理配置问题。

据了解，目前需大于求的职业主要为加工制造、电子生产等劳务型工种，这些工种尽管技术要求不高，但由于工作强度较大，影响了求职人员的应聘积极性。供过于求的职业主要是机动车驾驶员、秘书、保安、打字员等普通型工种，这些工种技术门槛不高，容易掌握。

多重不对称因素导致

供需双方“对不上号”

为什么会出现“就业难”与“招工难”并存的现象?市就业服务管理局相关负责人分析认为，一方面，劳动力素质技能相对较低，但求职者对工种环境、工资待遇要求普遍提高;另一方面，企业生产形势趋好，企业发展对员工素质的要求更高。在这种情况下，供需双方很难“对上号”。

记者采访中了解到，大部分缺工企业认为“劳动者对待遇的要求与企业提供的条件不符合”是造成“招工难”的主要原因。

绵阳某模具公司负责人告诉记者，不少企业招聘的工种需要一定的专业技能，如车工、钳工、钻工、水电工等，拥有这些技能的应聘者太少了;服务行业和销售岗位又对相关工作经验有一定要求，满足条件的人也不多。“许多‘4050’人员无法找到工作，主要是因为缺乏一技之长，不能满足企业的用工条件;许多年轻人也无法签到合同，除了其自身对待遇的要求过高以外，缺少工作经验和特长、技能也是一大因素。”

在今年10月底我市举行的“四项承诺—秋季免费招聘求职和创业服务现场洽谈会”现场，某百货公司招聘负责人告诉记者：“很多80后、90后不认可艰苦岗位，缺乏吃苦耐劳的精神，培训期没过就走了。”然而，办公室岗位却令这些年轻人趋之若鹜，“只招两个人，结果收到了800多份求职简历。”

新一代农民工多为独生子女，就业选择更加主动和有针对性，很多人不愿意在一线岗位上长期工作，往往只做3个月到半年之后就离岗走人，使许多企业不得不经常性地被“用工紧缺”困扰。

此外，全市近2万城镇灵活就业人员中，多数从事季节性、临时性、辅助性工作，劳动时间与报酬不稳定、就业单位与工作不固定、劳动关系不确定不稳定也是造成就业结构性矛盾的因素之一。

砍掉“门槛”让供需双方“无障碍”对接

“基于企业与求职者在信息、技能、薪金等方面诉求不一，只有因势利导，不断提升劳动力资源整体素质和企业用工需求的匹配指数，通过搭建平台、加强培训、改善环境、提高待遇等方式，让双方从信息到技能有一个有效对接，努力让各种就业元素从不对称走向对称，才能有效破解就业结构性矛盾。”市就业服务管理局相关负责人说。

今年以来，我市各级工会组织、人力资源和社会保障部门等单位通力合作，加强信息引导，提前掌握企业用工需求和人力资源供给状况，动态监测农民工节后返岗情况等重要信息，开展有针对性的就业服务专项活动，努力解决地区与地区之间、企业与劳动者之间的信息不对称问题。全市今年先后举办了“春风送岗位—四项承诺招聘求职洽谈会”等系列招聘会17场，为1.24万人次提供了职业介绍，帮助4359人实现就业，有效地促进了下岗职工、农民工、高校毕业生等各类人员就业。

为了提高求职者的就业竞争力，我市大规模地组织开展就业技能