山西“90后”求职更看重发展前景

自本月25日以来，我省启动高校毕业生就业服务周活动，以“90后”为主体的2012年高校毕业生们，开始加入到就业求职大潮中。不过，随着就业形势的好转，越来越多的“90后”毕业生不再单纯地满足找份工作，而是更加注重发展前景、工作“性价比”等条件。

起薪大多要求2000元

在上周我市举办的几场招聘会上，记者看到，除了实习岗位和试用期岗位工资比较低外，现场招聘企业开出的月薪大多都在1500元至2500元之间，而一些大型企业开出的月薪都在2500元以上。

这两天，就读于师范学院外语系的李力放弃了保研机会，希望先找份工作增加社会阅历。“每月的基本生活费、交通等费用合起来，在太原大约需要1500元左右，所以起薪起码要2000元，不然就要‘啃老’了。”大多数理工科学生期望月薪多在2000元左右，与企业给出的薪水基本吻合;而文科学生并不统一，有些表示初始月薪1500元左右即可，有人的理想月薪则超过3000元。

除了工资外，毕业生们更为看重工作的发展前景，以及工作的环境。“我觉得只要在公司有很好的发展空间，每个月给我2500元都可以接受。”山西大学的陈鑫表示，薪水不是他找工作的主要参考指标，关键是要找到一份自己喜欢而且稳定的工作。

注重工作“性价比”

“现在的孩子们求职比较看重各种福利待遇，不少孩子第一句就谈待遇，不带绕弯子的。”在上周末的一场招聘会上，一家医药公司招聘人员刘女士告诉记者，相对前几年招聘，今年的高校毕业生更注重工作的“性价比”。

“没有双休啊?需要长时间出差么?”得到没有休假的答复后，太原理工大学的小李马上转过头，迅速离开了这家企业的招聘台。和小李一样，不少毕业生们认为，定时休假，有足够的个人空间，是求职的基本要求。

初次参加招聘会的韩娟则告诉记者：“作为女生，还是想安稳一点。专业要对口，企业要有一定的规模、知名度，然后，想离家近一点的。我不太想去外地生活，压力太大了。”

中小企业受“冷落”

在几场招聘会现场，记者注意到，部分民营餐饮、贸易，以及电子印刷等中小企业遭到大学毕业生的冷遇，不少招聘人员闲得只能玩手机打发时间。

在一家广告设计单位的招聘展位前，记者看到该公司开出的薪酬标准是设计师2000元/月的起薪，学历要求均是本科以上，有工作经验或设计作品的可优先考虑。“我们开出的收入标准在同行中算是比较高的了，而且给员工购买五险一金，传统节日还有红包，但总是招不到合适的人。不少设计专业的毕业生宁愿跑去大企业当业务员，也不愿来我们单位做设计师。”该公司招聘人员告诉记者。

“中小企业岗位不少，但工资都不是很高。”一名应聘毕业生说，“并且小企业的制度也不是很完善，福利待遇和晋升空间与大企业没法比。刚毕业还是找一个正规点的单位，省得以后麻烦。”专家建议“早下手”

“虽然目前参加招聘会的大学毕业生不少，但实际签约率并不高。”我市长期从事劳动就业指导工作的何先生告诉记者，“虽然就业的情势很好，但很多学生总是存在着挑剔的眼光，处在观望的态度，不敢下决定究竟去哪一家。特别是一些理工科毕业生手持多份录用通知，却迟迟不愿签约。”据他分析，今年文科类毕业生需求量虽有增加，但总体来看依旧“滞销”。

“现在的大学生有一个普遍的现象就是‘骑驴找马’，老是存在着观望的态度，不肯早点下手;等到想下决心的时候，心仪的单位早就已经招满了。”专家建议毕业生们，“求职不要吊在一棵树上，要给自己准备一个备选方案。无论是准备一毕业就工作还是想继续升学，毕业生都应该给自己留一条后路，以保证及时就业。”