女大学生求职状况调查

正值新一轮招聘高峰期，各种大型人才交流会陆续举行。在很多毕业生们奔波找工作的“就业季”，女大学生在求职过程中最大的愿望就是不遭受性别歧视。然而，尽管很多用人单位在招聘要求中没有提出明确的要求，但在应聘过程中，同等条件下他们还是倾向于录用男生。

目前，女大学生就业形势如何?有哪些适合女大学生的岗位?女大学生在应聘时应该注意哪些内容?本期职场，记者走访人才市场，调查女大学生就业应聘现状。

六成女大学生感到性别歧视

12月3日，王玲来到太原人才大市场，她穿梭于各个公司的招聘摊位，努力搜寻着适合自己的岗位。一上午，她手里的笔记本上已经密密麻麻记满了公司名称和联系电话，然而仍没有找到合适的工作。“这是我第三次来人才市场了。”她说。王玲学的是计算机专业，今年本科毕业。她希望找一份与自己专业相关的工作。然而，当很多男同学陆续找到工作的时候，她和班里的几位女同学仍在人才市场里奔波。

王玲看中了很多待遇不错的企业，招聘的岗位也没有性别要求，但是在面试的过程中，却因出差不方便、工作量大不适合女性等原因被拒之门外。“我认为这些企业在招聘中存在性别歧视，但是他们没有明确提出不要女性，而且他们的理由也有一定道理，只能自认倒霉。”王玲无奈地说。

在记者随机走访的四十名女大学生中，有九成认为女性就业的机会少于男性，六成女大学生在找工作时感到存在性别歧视，其中，理工科女大学生“经常”感受歧视的比例较高。“性别歧视不仅表现在就业难上，还表现在工资待遇上，同一家企业，相似的岗位，女性的收入往往比男性低。”太原科技大学应届毕业生刘琼说，她在求职的过程中发现，男女虽然专业一样，但是女性的工资往往比男性低三百元左右。

招聘岗位有侧重

“招聘办公室助理，女性、形象气质佳”“招聘商务文员，女性，大学以上学历、五官端正、有责任心”……记者走访人才市场发现，招聘女大学生的岗位以文秘为主。此外，还有会计、前台服务员、导购、话务员等也是招聘女性的岗位。“技术和操作类的工作岗位我们喜欢用男同志，但在文秘、会计、前台等岗位上，女性的细心和亲和力比男性更有优势。”一家用人单位的人力资源主管说。

尽管是适合女性的岗位，除了学历和经验上的要求以外，还比男同志多了年龄、身高、相貌上的要求。一般女性本科要求23周岁左右，女性硕士生26岁左右，身高通常要求一米六左右或以上，形象气质佳。

在招聘现场，记者调查发现，文员工资目前为1200元左右，比营销人员、技术工人等岗位低。因为一般不要求工作经验，应聘者多为应届毕业生。汉语言文学专业毕业生张佳说，她身边很多女同学都选择从事了文员工作，从基层积累经验，以后再向其他发展。

财务会计岗位也以招女性为主，工资目前为2500元以上加奖金，一般要求三到五年的相关工作经验，还有相关职称的要求，适合有相关工作经验的大学毕业生。

前台服务员的工资幅度较大，从1200到2000元加提成不等，具体收入与工作单位有关，对外貌要求较高，也适合女大学生。

此外，导购、话务员、护士等岗位对女大学生的需求量也相对较大。

生育限制成为女大学生就业潜规则

“好几次面试，面试官都问我有没有对象，什么时候结婚，什么时候要孩子?”王玲说，不少单位对女大学生都有生育时间的限制，其中大都要求上岗后两三年内不准生孩子，“一般都是在面试时私下提出来，不会公开说，也不要求写在协议里。还有的单位明确表示如果女性求职者准备两年内结婚的话，将不会被录用。”

同时，在受访的女大学生中，有四成表示在求职中遭遇了限制生育的潜规则，有的用人单位要求职工签生育保证书，有的女性曾遭遇“口头禁孕”……

一位人力资源部门负责人直言不讳，虽然我国在劳动合同法、就业促进法中都涉及了女性就业的权益保护，但是用人单位出于人力资源成本的考虑，不得不顾及女性在就业上的“性别亏损”。比如：单位招聘一名大学应届生，基本需要培养1至2年才能成熟并独当一面，这时一个女性本科生的年龄大多到了24岁左右，女硕士生基本已在27岁，接下来就是结婚、生育，大概需要1年时间，企业在约2到3年时间只有投入没有回报。而一些技术更新比较快的行业比如软件开发行业，3年时间早已更新换代好几轮，女员工还要再培训才能适应新的工作要求。

专家支招

女大学生应聘扬长避短发挥优势

“其实，女性求职也有不少自身的优势。”人力资源专家杨建华认为，作为女大学生来说，应该调整好自己的心态，分析并确认自己的能力和优势。