性别歧视束缚女大学生求职

淄博市首届女大学生公益专场招聘会3月9日在山东理工大学西校区举行。多数女生称,性别歧视是其求职过程中的一大障碍。

由淄博市妇联与山东理工大学联合举办了淄博市首届女大学生公益专场招聘会,吸引了1000余名女大学生前来求职应聘。在招聘会现场,记者随机采访了二十余名女大学生,了解到多数女生在求职过程遇到过男性优先的招聘条件,称性别歧视是其求职过程中的最大障碍。

山东理工大学的小吕学的是电子信息专业,想找一份和自己专业相关的工作。小吕告诉记者,在求职过程中感到最大的困难就是有的单位只招男生不招女生。在这次女大学生专场招聘会上她向三家公司投了简历。

在被问及求职过程中的困难和障碍时,市场营销专业的小张不假思索地说,是性别歧视。她告诉记者,之前应聘的时候遇到过这种情况:招聘单位看到是女生就拒收简历,并说“这个专业我们不招了”,但男生过去投简历,招聘单位就留下。学会计的小崔,也认为性别问题是在找工作过程中的一大障碍。

山东理工大学学生工作处的张金华处长认为,女大学生就业问题是项复杂的系统工程,需要全社会长期不懈地努力。政府要进一步健全政策法规,不断完善社会保障制度,开发更多适合女大学生的就业岗位;高等学校要进一步深化教育教学改革,不断提高教学质量,提高女大学生就业竞争力;用人单位要树立正确的用人观,转变用人观念,解决女大学生就业问题的关键还在于用人单位对女性观念的更新,实行因才选人、因才用人,要认识到女大学生中人才济济,女大学生是一支伟大的、知识密集的人力资源队伍。女大学生要想在就业竞争中获胜,要依靠自身素质的不断提高,不断磨炼自己的意志,塑造自尊、自立、自强、自信的现代女性形象,提高就业竞争力。