省城白领跳槽偏爱网上求职

招聘难将成为常态，房地产业、制造业和建筑设计三行业目前最缺人才。省城新春才市报告日前出炉，目前，一线销售、技工、服务人才和高端的技术、管理人才最为紧缺。在传统的导游、厨师、服务员、收银员继续热招的同时，汽车、珠宝等高档卖场服务型人才需求也在“走高”，而白领跳槽多偏爱“网上平台求职”。

省城“招聘难”成常态

报告透露，现在很多企业的招聘变得艰难，从今年开始，招聘难的现象将成为“才市”常态。

从省城几家较大的网络招聘机构人才需求对比可以发现，经济形势看好，包括合肥在内的省内企业目前招聘需求大幅增加，不过，在企业招聘需求持续走高的情况下，企业网上接收到的求职简历数量却不容乐观，部分岗位收到的简历数量甚至在10份以下。而在现场招聘方面，今年以来，合肥已经举办三场大规模人才招聘会，平均每场提供50000多个招聘岗位，但场均求职人数不超过15000人。

服务人才、技工“吃香”

在省城，现在哪些岗位一人难求?报告通过对省城多家人才机构的职位数统计，最需人才的行业有三个，房地产业、制造业和建筑设计业，此外，计算机、互联网/电子商务、汽车及零配件、快速消费品、酒店餐饮旅游、批发零售、电子技术等行业人才需求也较大。具体到职位类别上，发布数量最多的分别是销售客服、建筑房产、人力资源。

纵观省城目前的才市，一线的销售、技工、服务人才和高端的技术、管理人才最为紧缺。尤其是商贸零售和酒店餐饮企业急需的服务型人才招聘形势不容乐观。目前，合肥的汽车、珠宝、奢侈品等高档卖场和高档酒店服务型人才的需求也在走高。

招人不易“留人”也难

报告同时发布中高级人才“白领”“金领”跳槽时选择的求职平台调查数据，70%的人选择上网寻找更好的发展机会。

调查同时发现，目前省城才市已由“坐家招聘”向“主动招聘”转变，目前，企业招人方法越来越新，在日前的一次招聘会上，有企业开出“年薪一公斤黄金”的价码吸引人才，虽然这样做可让企业快速招到大量的人员，但如在留住员工环节鲜有作为的话，新员工将很快流失。眼下，不少企业也意识到留住人才的重要性。