职业性格测试究竟泄漏什么秘密？

职业性格测试究竟泄漏什么秘密？

        求职者面试中的握手方式至关重要，因为如果公司恰好使用性格测试工具的话，这个握手背后的信息，包括求职者的个性都将一览无余。事实上，眼下各类公司都在使用性格测试这类工具，以了解求职者是否具有责任心、是否外向，进而淘汰一些求职者。

　　这项测试的问卷很少设置直截了当的问题，也没有标准答案，但是不少涉及了心理学领域。然而，求职者总是试图给出他们认为企业想要听到的答案，也力图避免暴露性格和行为上的缺陷。所以，在许多心理学家看来，此类测试的结果是否有用尚不明确。出题人也承认，单一的问题并不能引出有效的含义，所以需要一系列的回答获得对照和考量信息。

　　为了获得最佳结果，企业经常挑出那些 “测试成绩优秀”的人，然后再对其进行突出的性格特征测试。企业这样做有什么样的依据呢?下面，让我们不妨以某些性格测试的标准样题为例，让心理学家和测试设计者告诉你，各类测试题到底在考量什么，测试者的回答又如何被身为招聘官的解读吧。

　　1.我更喜欢看动作片而非文艺节目

　　A) 经常 B) 有时 C) 很少

　　这道题目选自《16类个性因素问卷》(简称“16PF”)，题目的设计者是首席心理学家拉尔夫·A.·莫滕森(Ralph A. Mortensen)。在他看来，这道题目主要是为了考量测试者究竟是更偏好于逻辑思维还是直觉。选择更喜欢看动作片的人更加注重事实，这一性格特质对于从事分析研究工作更加重要，而那些更喜欢看文艺片的人更具有创造力，至于那些选择答案B的人们，提供了最少的信息量，这可能表示他们对动作片和文艺片同时热爱，抑或他们对此也不确定。

　　2.人们常常对你抱有很大的希望

　　A) 是 B) 否

　　该测试题目的设计者里奇·汤普森(Rich Thompson)解释说：这道题目能够测试答题者的“概念流畅性”，即理解复杂概念的能力。那些回答“是”的人更不容易承受压力，同时，对自己的才能更不自信。

　　3.我喜欢参加派对和社交活动

　　A) 是 B) 否

　　回答“是”表明你在“社交能力”方面比较强，也隐喻了你性格比较外向。但同时，这也表明你的“独立性”较差。这也就意味着，你更喜欢随大流，更喜欢成为人群中的一部分，汤普森博士表示。

　　4.从以下选项中选出最能代表你立场和观点的一句话，同时，选出最不能代表你立场和观点的一句话。

　　A.我不是非得定义和控制会议议程

　　B.我认为最好不要伤害他人的感情

　　C.我通常是第一个和陌生人讲话的人

　　D.我决不会为了自己的成功而踩其他人

　　A选项测试的是答题者的控制欲，B选项测试的是情感敏感度，C选项测试的是合群的程度，D选项测试性格是否强势。由Caliper公司发布的Caliper Profile评测，对23种分组的性格特点进行了比较。根据答题者的选项，有些人被认定更加敏感而不够强势，当然，这也不能说明这些人是吃素的。有些人也许更加强势，但自我控制能力不够。Caliper公司的创始人兼首席执行官赫布·格林伯格(Herb Greenberg)称：“这些都是相对的”，某些性格特质在特定的岗位中更重要。

　　5.在很多事情上做得比我认识的其他人要好

　　A) 是 B) 否

　　此题选自《霍根性格调查表》(Hogan Personality Inventory)。答“是”的人，表明更加自信或者自大，答“否”的人，不是谦虚就是缺乏安全感，公司高级顾问贾瑞特·夏尔胡普(Jarrett Shalhoop)解释道。

　　6.我不介意别人对我指手画脚


　　A) 是 B) 否

　　答“是”的人会很好地遵循他人的指示，一种极端的情况是此人可能不具备独立行动的能力。答“否”的人具有较强的独立性，但也可能表明此人难于管理。夏尔胡普解释道。

　　7.在被人夸奖时你会感到不安吗?根据符合还是不符合，按5-0分给自己打分。

　　这道测试题测试的是一个人的谦虚或者自信的程度，其目的是帮助发现自信成功的销售人员。测试题目的设计者皮尔斯· J.霍华德(Pierce J. Howard)称，在销售领域，自信是一类重要的特征，然而，在崇尚谦虚的学术界或宗教界，滔滔不绝、打扮光鲜和施展魅力并不起作用。