员工吐槽：在Facebook工作有什么好的
Facebook实习生的平均工资也高达25000美元，远远超过业内平均水平，职场调查网站 Glassdoor曾将Facebook评定为综合环境最高的企业。但是，BusinessInsider整理出了“在Facebook工作的16大悲剧”。
但平心而论，这些不爽也没有多罪大恶极，你也常能在自己的公司看到。这篇文章更大的功能应该是给Facebook去光环、洗仇恨吧：
1. “oncall duty”值班政策
在“oncall duty”值班期间，所有Facebook旗下服务的工程师都需要一直处于随时待命状态。
一名名为吉斯-亚当（Keith Adams）的Facebook工程师在Quora上表示：“Facebook工程师们在一年里将有两、三次的“oncall duty”值班。在这段时间内，相关人员不得出远门，也不敢在社交场合喝太多酒。更为重要的是，值班人员需要将手机充满电并24小时开机，即便是在睡觉的时候也不得将手机调为震动模式。”
2. 办公室内部没有隔板
一名匿名的Facebook工程师在Quora上透露：“许多公司都会在办公室内部的员工工作区域之间摆放隔板，但Facebook的文化是鼓励员工的个性发展，因此Facebook也就缺少了像其他公司一样的专业性。”
3. 组织架构缺陷
一名Facebook员工透露，在一个拥有4000人的公司开发出一些优秀的服务远比在一间仅有500人公司要困难的多。
“我们发展的太快了，但却没有对组织架构、公司稳定性给予足够的重视。”该员工写道。
4. 殃及无辜
一名前Facebook员工妻子表示，自己的丈夫一直都是朋友和家人对于Facebook不满的发泄对象。
“作为一名Facebook员工的妻子，一直有人希望我能够帮助他们解决自己在使用Facebook过程中所遇到的各类隐私设置问题，而这是作为一名Facebook员工配偶所必须承受的。”该员工妻子说道。
5. 缺乏重点
据一名前Facebook实习生透露，自己曾把全部的实习时间都花在了重写Facebook一个项目的代码上面，但在他实习的最后一天，自己的所在团队突然决定不再继续这一工作。
“如果我的这个团队可以接收到有关未来产品的更清晰指示，我相信我可以有效改善这一产品的质量，并为公司带来积极影响。”他说道。
6. 为他人打工
在这样一间看似很“酷”的公司工作并不意味着你就能够因此而飞黄腾达，你依旧是一名打工仔，并在努力帮助他人实现梦想。
“你不会因此而赚到数百万美元，或者因此而建立起一家属于自己的公司。”一名Facebook员工如是说道。
7. 缺乏指导
一名前Facebook员工透露：“在一名Facebook员工休产假期间，我被暂时安排接替她的工作。在几乎没有培训和指导的情况下，我遇到了我这辈子遇到的两个最差的领导，而这也是我到目前为止最糟糕的工作经历。”
8. 工作分配不合理
一名匿名的前Facebook员工表示：“我在团队中就像一个仆人一样，他们要求我负责一些十分不合适的工作，比如帮老板取回包括有他妻子内衣在内的干洗衣服等。”
9. 不合理的游戏规则
一名员工透露，在自己被不合理的执行一个为期10天的员工评估项目后，他所在的团队甚至都不愿给他提供任何反馈信息。在此之后，他便提出了辞呈。
“公司内部的指导很不明确，所有工作都像是在猜谜语一样，我几乎没有成功的可能。”他说道。
10. 盛名之下，其实难副
虽说外界预计Facebook的市值已经超过2000亿美元，但在此前的IPO中，该公司的表现令人无比失望，无数的员工只能眼睁睁的看着自己手中的股票不断贬值。
11. 变幻莫测
有员工抱怨称，Facebook创始人兼首席执行官马克-扎克伯格（Mark Zuckerberg）和首席运营官雪莉-桑德伯格（Sheryl Sandberg）将太多的精力花费在了那些“奇葩”和带有“抄袭”性质的项目上，就比如桑德伯格此前与一干女性企业家推出了意在“成为一个全球性社区，并鼓励女性实现自己理想”的LeanIn网站。除此之外，Facebook还效仿Snapchat推出了Poke应用。
12. 目标不明
一名并非Facebook员工的Quora用户表示，自己经常被邀请参加由Facebook举办的科技座谈会，但他并没有在这些会议中得到任何有价值的消息。
“在很多时候，Facebook似乎过于注重自己和谷歌之间的对抗，而常常忘记了自己的长处和使命所在。”该用户说道。
但平心而论，这些不爽也没有多罪大恶极，你也常能在自己的公司看到。这篇文章更大的功能应该是给Facebook去光环、洗仇恨吧：
1. “oncall duty”值班政策
在“oncall duty”值班期间，所有Facebook旗下服务的工程师都需要一直处于随时待命状态。
一名名为吉斯-亚当（Keith Adams）的Facebook工程师在Quora上表示：“Facebook工程师们在一年里将有两、三次的“oncall duty”值班。在这段时间内，相关人员不得出远门，也不敢在社交场合喝太多酒。更为重要的是，值班人员需要将手机充满电并24小时开机，即便是在睡觉的时候也不得将手机调为震动模式。”
2. 办公室内部没有隔板
一名匿名的Facebook工程师在Quora上透露：“许多公司都会在办公室内部的员工工作区域之间摆放隔板，但Facebook的文化是鼓励员工的个性发展，因此Facebook也就缺少了像其他公司一样的专业性。”
3. 组织架构缺陷
一名Facebook员工透露，在一个拥有4000人的公司开发出一些优秀的服务远比在一间仅有500人公司要困难的多。
“我们发展的太快了，但却没有对组织架构、公司稳定性给予足够的重视。”该员工写道。
4. 殃及无辜
一名前Facebook员工妻子表示，自己的丈夫一直都是朋友和家人对于Facebook不满的发泄对象。
“作为一名Facebook员工的妻子，一直有人希望我能够帮助他们解决自己在使用Facebook过程中所遇到的各类隐私设置问题，而这是作为一名Facebook员工配偶所必须承受的。”该员工妻子说道。
5. 缺乏重点
据一名前Facebook实习生透露，自己曾把全部的实习时间都花在了重写Facebook一个项目的代码上面，但在他实习的最后一天，自己的所在团队突然决定不再继续这一工作。
“如果我的这个团队可以接收到有关未来产品的更清晰指示，我相信我可以有效改善这一产品的质量，并为公司带来积极影响。”他说道。
6. 为他人打工
在这样一间看似很“酷”的公司工作并不意味着你就能够因此而飞黄腾达，你依旧是一名打工仔，并在努力帮助他人实现梦想。
“你不会因此而赚到数百万美元，或者因此而建立起一家属于自己的公司。”一名Facebook员工如是说道。
7. 缺乏指导
一名前Facebook员工透露：“在一名Facebook员工休产假期间，我被暂时安排接替她的工作。在几乎没有培训和指导的情况下，我遇到了我这辈子遇到的两个最差的领导，而这也是我到目前为止最糟糕的工作经历。”
8. 工作分配不合理
一名匿名的前Facebook员工表示：“我在团队中就像一个仆人一样，他们要求我负责一些十分不合适的工作，比如帮老板取回包括有他妻子内衣在内的干洗衣服等。”
9. 不合理的游戏规则
一名员工透露，在自己被不合理的执行一个为期10天的员工评估项目后，他所在的团队甚至都不愿给他提供任何反馈信息。在此之后，他便提出了辞呈。
“公司内部的指导很不明确，所有工作都像是在猜谜语一样，我几乎没有成功的可能。”他说道。
10. 盛名之下，其实难副
虽说外界预计Facebook的市值已经超过2000亿美元，但在此前的IPO中，该公司的表现令人无比失望，无数的员工只能眼睁睁的看着自己手中的股票不断贬值。
11. 变幻莫测
有员工抱怨称，Facebook创始人兼首席执行官马克-扎克伯格（Mark Zuckerberg）和首席运营官雪莉-桑德伯格（Sheryl Sandberg）将太多的精力花费在了那些“奇葩”和带有“抄袭”性质的项目上，就比如桑德伯格此前与一干女性企业家推出了意在“成为一个全球性社区，并鼓励女性实现自己理想”的LeanIn网站。除此之外，Facebook还效仿Snapchat推出了Poke应用。
12. 目标不明
一名并非Facebook员工的Quora用户表示，自己经常被邀请参加由Facebook举办的科技座谈会，但他并没有在这些会议中得到任何有价值的消息。
“在很多时候，Facebook似乎过于注重自己和谷歌之间的对抗，而常常忘记了自己的长处和使命所在。”该用户说道。