顶尖公司那些你不知道的顶尖福利

顶尖公司那些你不知道的顶尖福利

       SAS的员工在公司就可以看病，英特尔给员工提供“班机”，安永有海外实习月，欧特克资深员工可休6周带薪假……今年的上榜公司再一次给人们展示了各种“没有最好，只有更好”，甚至好到超乎想象的福利。

   谷歌公司

    2013年，谷歌公司（Google）的股价上涨到了1,000美元以上——对于谷歌员工来说，这是一项大福利，因为所有的谷歌员工都持有公司的股票。谷歌CEO拉里?佩奇还力劝大家“大胆一点”，尤其是在慈善事业上。员工们每做5小时的志愿工作，谷歌都会捐献出50美元。去年，这家公司还启动了一个新方案，将员工送往加纳和印度从事社区项目。

      SAS

    软件开发公司SAS在其总部设有医疗中心，为员工及员工家属服务。这个医疗中心共有53名医疗和后勤人员，其中包括11名执业护理师，3名家庭医师，3名注册营养师，11名护士，5名实验室技术员，1名心理医生和3名理疗师。

       波士顿咨询公司

    去年6月份，波士顿咨询公司（The Boston Consulting Group ）举办了成立50周年纪念活动，并特地进行了全球直播。庆祝活动中，公司赠送给每个人一个互动式的桌面雕塑。雕塑的灵感来自公司创始人布鲁斯?亨德森最喜欢的一句名言：“阿基米德说：‘给我一个支点和一根足够长的杠杆，我就能撬动地球’。而我们已经有了一个支点，那就是波士顿咨询公司。” 

          Edward Jones

    美国第四大金融服务公司Edward Jones在分支机构的数量上堪比星巴克（Starbucks）。这家公司去年又新招了3,000名员工——这些员工加入的是一个由财务计划师和税务会计师组成的稳定网络。这家公司的员工流失率只有8%，为全行业最低，而且公司三分之一以上的财务顾问年龄都已超过50岁。

      快速贷款公司

    快速贷款公司（Quicken Loans）已下定决心，要阻止人才从密歇根州外流。它最近在底特律市中心举办了一场招聘会，吸引了2,500名申请者来竞争它的500个工作岗位。这家公司还与区域性企业达成合作，为愿意来底特律工作的员工提供奖励，其中包括一笔20,000美元的可免除家庭贷款。

   基因泰克公司

    病人的病情牵动着生物技术巨头基因泰克公司（Genentech）的员工们的心。去年二月份，这家公司的新型乳腺癌药物获得美国食品药品管理局（FDA）批准。公司员工们马不停蹄，连夜把药物运送到了加州大学洛杉矶分校的医学中心（UCLA Medical Center）。因为他们之前就听说，这里的三个女病人正在迫切等待治疗。

     salesforce、com

      Salesforce公司过去的两年间，云计算领军企业Salesforce公司的员工人数增加了一倍，从5,000人增加到了10,000人。2013年，这家公司共新增了1,264个全职岗位。它利用业绩评定机制和丰厚奖励来促发团队的积极性——去年公司给销量最高的销售员们奖励了两周的不丹之旅。新招募员工也都已经加入了这个评定和奖励机制。