做高效率的职场精英，你行吗？

做高效率的职场精英，你行吗？

    　中国目前这种企业和职业经理人之间的隔阂，在相当长一段时间内都无法从根本上消除，因此无论是企业还是职业经理人，都应当树立正确的心态。作为一名职业经理人而言，即使不是为了服务自己的“东家”，本着对自己的职业前程负责，也必须全方位提升自己。

　　1.比客户期待的做得更好

　　作为职业经理人，应该具备哪些重要的条件？能力、素质和还是道德？如果还在这样的答案上苦思冥想证明你的观念还是以自我为中心。事实上职业化的中心是客户。衡量一个职业经理人的标准是：能否获得客户满意。为了达到客户满意的目的，你要制订比客户期望更高的服务标准，即你要随时准备给你的客户惊喜。

　　2.追求高效率

　　职业经理人必须具备经营意识。评估方案的可行性时，需要分析投入与产出的比值。具备经营意识的职业经理人总是在追求高效率。所以，评估一个职业经理人的第二个标准是效率的高低。

　　高效率参考做法：

　　(1)把精力和时间投入到最重要的事情上

　　高效的“二八原则”是这样表述的:80%的努力要放在20%的最重要的事情上，因为带来收益的客户往往只占所有客户的20%.。

　　(2)不断创新

　　许多企业仍旧延续旧方法、旧传统来工作，事实上，提倡利用个人优势在工作方法上实现创新，才是提高工作效率的根本途径。职业经理人更要敢于打破旧制、突破瓶颈，善于发挥优势进行创新

　　3.风险意识

　　一个职业经理人应该具备风险意识，因为你所掌握的信息与资源永远不是最齐全的，事物总在变化之中。职业人一般要提出三种方案：最好的可能，最坏的可能，最大的可能。

　　4.改善工作方法的意识

   很多复杂的事情都可以简单化，有两种手段把事情做得简单:要点化和替代化。前者指向客户解释方案时要尽量做到条理清楚，要点突出，让客户容易把握方案的重心；后者指选择人们熟悉的东西解释方案，并且尽量采用更为节约成本，更为简单方便的替代物。原则是不要让自己陷进琐碎的事情中。

　　未来的选择

　　有专家认为现在有一个全社会的心态问题，大家都希望往高层走，甚至想自己当老板。但是如果怀着这样的预期和心态，很可能在工作一段时间后便会有一种失落感。现阶段中国经济发展迅速，到处充满了机会，不仅许多大公司在纷纷招人，而且很多人有自主创业的打算。因为机会成本比较高，职业经理人更容易倾向于跳槽或者自主创业，这是一种普遍的社会心态。当然，如果从个人的角度来分析，则是中国的职业经理人比较浮躁，急于求成，对个人职业规划和企业发展目标在发展过程中发生偏离，而且没有考虑到个人价值观与企业文化之间的契合度。

　　中国民营企业的老板往往是权威加魅力型的，这样很可能导致即便是这个公司的总经理的权限也相对有限。长此以往，必将导致职业经理人对公司的参与度和忠诚度往往不高，一旦公司遇到困难，他们很容易选择离职。

　　无论是在职业经理人的道路上继续下去，或者是继续创业，都应该有正确的态度。对于未来如何选择，没有人有具体的方法，但有专家给出了不少值得认真思考的良言：

　　“一个职业经理人在应聘的时候应该少在乎头衔和待遇，而应该多看到企业给你的舞台和机会。”

 　　“如果发现自己真的不适合当职业经理人，就应该考虑自己去创业，不要为难自己。”

　　“如果你想获得成功，你就应该在你选择这份工作的时间里全力以赴，把它当作自己的事情，就好像你是这个公司的老板一样。”

　　“只要你喜欢你现在做的这份工作，并且努力和用心地去做，就会获得相应的成功。”

　　什么值得自己去做的？什么是适合自己去做的？每一个职业经理人都应该学会把握自己。

　　亲爱的读者，如何成为一名成功职业经理人，你有什么好的建议呢？