台积电女性主管晋升比例高于男性

　　据经济日报报道，台积电的女性主管晋升比例要高于男性，比例为1.05:1。女性技术人员平均薪酬也高于男性，大约为1.14：1。另外，台积电今年还将招聘专业人才女性员工列为执行重点。

　　报道称，台积电整体男性员工占比超过6成，其中主管人员、专业人员和助理人员的男性员工占比高达8成以上;生产线技术人员则以女性为主力，约占8成。

　　在晋升表现方面，台积电女性员工与男性员工的比例相当接近，为0.95:1，其中女性副理以上主管的晋升比例甚至高于男性，比例为1.05:1。

　　由于工业4.0的大潮来袭，生产线越来越自动化，人工操作越来越少，生产线技术人员需求也随之下降。这也导致了公司整体女性员工比例开始减少，因此台积电在今年海内外招聘时，将女性员工并列为执行重点，寻求各种留任及任用的可能方案。

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