李开复：Google中国4个月后再无本地化破绽

　　尽管已经有了一个足够本土，甚至说充满中国文人气息的名字———“谷歌”，但是Google在中国迟缓的本地化进程一直被诟病。

　　面对这种质疑，已经在Google全球副总裁、大中华区联合总裁位置上任职一年的李开复昨日向记者放出豪言:“再过4个月，Google任何本地化的破绽都将被弥补。”

　　“Google正式进入中国的时间大概有1年零几个星期，但是本土化工作启动还只是三四个月前的事情。目前我们对这样的进展已经很满意。”专程为招聘人才赶赴上海的李开复这样对记者说。

　　但是，李开复等人对Google在中国工作的满意并不能代表市场对其的认同，Google市场份额的下滑也是不争的事实。今年9月份，中国互联网络信息中心发布《2006年搜索引擎调查报告》，报告显示，Google在中国的占有率从33.3%下降到了25.3%。

　　“我们会参考这样的调查信息，过去一年，Google的确在稳定性方面碰到很多问题，但是这两三个月以来我们已经作出很多措施来改善，相信这样的调查数据更多只是代表网民过去的搜索习惯，而不是未来。”面对这样的成绩，李开复显得很坦然。

　　李开复的气定神闲有其底气。据悉，目前Google总部已经把整个中国的产品战略与市场决策权下放给中国本土团队。“Google在中国本地化工作最大的收获就是获得总部的充分信任。如果一开始Google中国战略还不是很清晰，放权的事情难说了。”

　　李开复表示，Google来到中国的战略，会严格按照四个步骤来进行:第一招聘、第二产品、第三流量、第四赚钱。

　　“这四步顺序不能颠倒，在人才和产品没有做好前，没有资格谈份额。不少公司会用其他方法，比如流氓软件或者捆绑来增加占有率，那是本末倒置，用户很容易流失，我们不会做。”李开复强调。

　　“所谓本地化工作，有些部分很简单，只需要花钱外包，比如用户界面的标志。但是有些本地化并不是简单的汉化。在未来六个月之中，你们会看到很多产品都在做中文版，比如本地搜索，这个就不能把美国地图翻译成中文。如果要找上海有特色的标志性建筑，或者看上海目前的地价，这个本地化过程就需要一段时间。”

　　“过去一年，我们在中国招聘了不少员工，目标不但是把中国的服务网站做好，更大的目标是，不仅是中国制造，而且是中国创造，我们建立的是美国海外最大的研发集团之一，我们希望未来能把中国创造的产品做成美国版，在美国使用。”李开复这样说。

　　据悉，目前Google已经开始其今年的人才招聘计划，而李开复更是已经奔赴西安、广州等地为招聘摇旗呐喊。按照李开复的计划，到今年年底，Google的中国工程研究院的员工数将从现在的100人增加到350人。

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