中芯国际将以盈利为最高原则 施行“精兵简政”

从精兵简政开始

3月初，上任刚刚一个月的首席运营官杨士宁给员工发了一封邮件，表示中芯目前最重要的任务是实施“机构精简计划”，即从上到下，精简公司的组织架构，同时精简部分冗余员工。

中芯国际新任总裁兼CEO王宁国表示，希望通过机构“扁平化”，提高内部各部门之间的效率，强化对市场的反应速度。

熟悉中芯国际内部的人士称，这种改革针对的是原来中芯国际中存在的“大锅饭”现象，王宁国称之为“大企业病”，在百度贴吧中，不少中芯员工对此也有颇多抱怨。

这种部门臃肿与过去张汝京强调规模扩张有关，笃信基督的张汝京从来也“不忍心”裁员。2008年金融危机时，为了保证不裁员，中芯集体降薪15%，张汝京个人的工资甚至还没有一些员工高。

有消息称，目前已有包括高级副总裁、副总裁在内的数十余人离职，更多的调整将会集中在3、4月份。中芯此次调整，裁员比例可能高达10%，而中芯国际目前约有12000名左右员工。

半导体业内人士表示，中芯国际要走出目前的困境，需要激发起从管理层到员工的二次创业热情，而精兵简政的目的正是希望调动起每个员工的积极性，提高效率。

盈利优先

今年2月份，中芯国际发布了去年四季度财报，亏损4.82亿美元，这其中包含与台积电和解的2.997亿美元以及1.39亿美元的长期资产减损支出。这是中芯连续11个季度亏损，去年全年的亏损超过8亿美元。

尽管如此，王宁国表示2010年中芯国际的资本支出计划为3.35亿美元，同比上升76%。“中芯国际目前仍在测试40纳米产品，计划从明年开始量产45纳米产品。”

资本支出中很大部分将会用于新的芯片制程工艺的研发。相比90nm的芯片，45nm和65nm芯片无论在价格还是毛利率上都高于前者。

这一重任落在老将杨士宁肩上，今年2月1日杨士宁正式出任中芯国际首席运营官。此前他曾担任特许半导体首席技术长一职，主导先进制程的研发，并帮助特许拿到过不少国际大企业的订单。

技术优势、管理运营经验，再加上对中芯的了解，无论是业内人士还是中芯的内部员工，都对杨士宁的加盟给予了厚望。

除了新技术的研发，中芯也计划充分利用目前已有的生产线，提高各厂产能。

目前好的消息是国际半导体市场回暖。据国际分析机构iSuppli提供的数据显示，2010年半导体市场规模可达2797亿美元, 同比增长21.5%，已经恢复到2007年左右的水平。

目前各个芯片代工厂都出现产能紧张的状况， 包括博通、高通、Nvidia等国际大厂甚至借在台湾参加半导体联盟会议，集体拜访台积电张忠谋，希望尽量提高产能，以避免影响到芯片出货。而张忠谋也表示，今年将投入48亿美元扩大产能。

不过对于中芯国际而言，却面临资金难题。中芯国际董事长江上舟表示，目前中芯产能饱满，很多订单都接不上，急需扩大产能。

此前有消息称，中芯国际大股东大唐电信计划增资。也有报道称中芯国际打算通过私募或在海外发行可转换公司债的方式募集最多5亿美元资金，目前正在与数家投资银行讨论集资方式。不过这些消息均未得到中芯官方的证实。江上舟仅表示，融资目前还没有确定，但希望所有的股东都可以参与增资。

iSuppli半导体高级分析师顾文军认为，中芯国际有望在今年实现盈利。一是去年四季度提前抵扣掉了1.39亿美元的折旧费用;二是通过半年左右的研发，先进制程技术将给其带来更高的毛利;三是内部的改革，员工积极性和工作效率的提高，这些都将在财务报表上体现出来。