大山深处盼人才——欠发达山村蹲点体验之四

今天，谁带村民致富

臧铯

蓝锡旺的孤独、村会计吴秀金的无奈等待、汪土旺60岁了还像个“拼命三郎”，这一切都指向一个问题：山区缺人、更缺能人。贫困留不住人，因为缺人愈加陷入贫困，这个循环在欠发达地区至今难以破题。

在这次蹲点体验中，记者们发现，越是需要人才的地方越是留不住人才的矛盾愈来愈突出。过去，山外的世界还没有那么精彩，一些乡土能人还能在村里发挥作用，可如今，随着城市化的加速发展，农村人口大量外流，连青壮年都难见的空心村，更不敢奢望人才了。

欠发达地区的人们渴望突破瓶颈的愿望愈来愈迫切。村民们满心欢喜选了一些致富能人当村干部，希望那些先富起来的人能够带着大家共同富裕。可是，如果他们一旦离开山外配套的资源环境，天天窝在村里，要致富又谈何容易?如果他们长期在外发展，不要说村级经济壮大，村里的事务又由谁来打理?这是欠发达山村的两难境遇，亦是当地村干部难以言说的苦衷。

在一些地方，一批乡土观念强、富有责任感的中老年村干部，成为欠发达山村的创业主力，他们确实也在改变着村里的面貌。然而，这支50后的队伍让人感动之余更有担忧，后继者又在哪里?这些年，随着生态经济理念的普及，也开始有一些有见识的青壮年到农村谋求发展，蓝锡旺可以算是其中之一，但从现实来看，这样的人实属独木难成林。

外面的人不愿进山来，山里人又在不断出去，谁来带领空心村发展致富?又有谁来参与建设?所有的资源要素似乎都“嫌贫爱富”，欠发达山村的人才瓶颈问题，其实已不仅仅是一个人才问题，更是一个“无人”的问题。

孤独的蓝锡旺记者徐齐陈潜

文成周山乡蹲点体验小分队

上周日，周山乡周垟村的一场农家乐项目“股东意向会”，在瑞安市内一家农家乐餐厅举行。村民蓝锡旺把村里的20多名青壮年村民，从四面八方一个个召集回来开意向会。

山村的会，为什么开到了瑞安城里?原来，这个村的大多数青年人都在温州市区、瑞安或文成县城打工，从地理位置上看，瑞安恰是一个中间地带。于是，蓝锡旺就选择在瑞安开会。

这样开在外地的“项目意向会”，对于周垟村村民来说，还是头一次。带来这种改变的，正是37岁的蓝锡旺。而蓝锡旺，是近年来村里唯一一个返乡创业青年。

第一次见到蓝锡旺，是我们在周垟村蹲点时列席参加的一次村民代表会议上。大多数出席的村民代表已是天命或花甲之年，只有蓝锡旺一个年轻人，靠墙边静静地坐着，瘦瘦的身影显得有些孤寂。他曾经搞过服装业、开过美容和修理店，在城里打工将近20年……今年3月，听一个在福建办炼油厂的朋友说他们那里缺原料，蓝锡旺就回到周垟村，承包了200多亩被抛荒的田地，开始试种蓖麻。

蓝锡旺觉得，在农村，有不少年轻人可以一展手脚的地方。此前，乡里一直觉得周垟村生态环境不错，又是畲族村，可以尝试搞特色旅游、办农家乐。但因为没人挑头，加上村庄整治尚未完成，就一直搁置下来了。蓝锡旺听说后，主动要求挑大梁，发动村民们集资。目前，项目策划书已经由乡里整理好送报到县里。

然而蓝锡旺有时不免感到孤独。目前这个有着900多人口的村，只有他一人回来创业，谈不上组建什么创业团队。“而很多事，仅凭一个人的能力是不行的。”蓝锡旺说，比如村里想投资农家乐，首期投资额就要300万元，抛开钱不说，办农家乐涉及方方面面的工作，都需要人手。

蓝锡旺说，很多时候只感到独木难成林。

忧心的张传荣记者蒋一娜陈醉

遂昌高坪乡蹲点体验小分队

走进遂昌县高坪乡箍桶丘村时，昔日平静的小山村有些新气象：康庄公路基本建成，水利设施正在新建，危旧房正在改建，污水管道正在铺设……

这一变化源自张传荣的到来。今年春天，张传荣高票当选村支书。“村民们希望我回来做带头人，电话一个接着一个。”他说，是妻子的一番贴心话，坚定了他回乡谋发展的信心。

妻子涂根梅说：“你回去吧，好好在家乡干一番事业。四季青的商铺交给儿子打理，新办的厂由我管着，你不用操心。杭州的生意会受影响，但村里能发展起来，就值得。”

张传荣回村后，浑身上下都带着劲，召集新当选的村两委成员及党员商议发展大计。然而，一屋子的党员，三分之二的人超过了60岁。老人们说起村里过去的情形，颇有怨言：“黄牛角，水牛角——心思各管各。”

原来，箍桶丘村由4个自然村合并组成，过去村两委班子心不齐，又受资源、交通、地理环境等因素制约，目前村集体经济收入不足2500元。

更令张传荣苦恼的是，村里的年轻人大都外出打工，不要说