中国企业福利复兴之路 从中小企业走起

       清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥认为，在向福利时代迈进之前，先要做好关于“薪酬”的概念转换。“我们过去出门工作是为了‘工资’，现在我们谈‘薪酬’。‘工资’是一个数字，‘薪酬’是一个结构。‘薪酬’不仅包括当期工资，还包括对未来的保障。”

　　减少劳动者对工资的依赖度，福利成为构成让生活更美好目标的一个元素。收入翻番不难，就像物价翻番一样容易，而福利保障在薪酬结构中负责的是将来。

　　中国企业福利尚处于基础阶段。一些企业对福利关注的焦点是回报，这关系到福利的性质是投资还是成本。

       调查显示企业对福利效益的评价并不高，评价指数仅为66.19分；员工对福利的满意度为70.15分。在企业与员工的互评中，员工对企业的满意度大于企业对员工的满意度。

　　企业认为在福利上的投入并没有达到稳定队伍等效用，拿了年终奖就辞职的大有人在。

　　这极大地影响着企业在福利上扩大投入的积极性，仅有42.5%的受访企业表明了进一步加大员工福利保障投入的意愿。

　　在影响企业做出福利决定的因素中，财务状况是最大的原因，尤以小企业为甚。零点研究咨询集团董事长袁岳说：“我们在跟一些地方工会组织合作的时候就发现，仅仅把最低工资水平提高一些，有的企业就破产了。”

　　这种状况在2008年新《劳动法》实施的时候，引发了大量企业界人士的反弹，娃哈哈集团董事长宗庆后说，这是铁饭碗时代以来的一个倒退。欧债危机加深了中国企业家对福利的排斥情绪，柳传志说：“过度的福利制度造成欧洲某些国家竞争能力的减弱，我不希望这种风气‘传染’给中国。”

　　福利不是法律，不能像《劳动法》一样硬推，但是需要向前推动。随着发展目标由温饱向小康转型，企业员工福利亦应由基础向完善过渡，企业家不能止于提供工作机会已是恩惠的思想。

　　中小企业福利状况较差这一现状可能正是今后我们那些创新型的小企业、民营企业的主流，提升员工福利应从中小企业入手。

　　平安养老险常务副总经理高菁建议：“国家应该出台更多扶持中小企业发展的政策，比如加大中小企业补充养老和补充医疗等税收优惠幅度。”

　　袁岳认为国企可向民企“输血”，“国企已经考虑从利润中拿出10%支持社保基金，不妨另外拿出10%，建立一个奖励型的基金，如果中小企业在员工福利上有所建树，就可给其一些配套，以此诱导和帮助中小企业来建立福利保障体系，也让中小企业感到国有企业真正是全民的企业，它的发展跟我们是有关系的，因为中小企业大部分都是民营的，所以大小企业之间因利益分割而造成的冲突感很突出。”(责编：Anna)