家底传女不传男 任正非柳传志到底作何想

       此前一直远离公众的任正非之女孟晚舟突然走到聚光灯下，成为媒体关注的焦点。媒体猜测孟晚舟将会成为华为接班人的重要任选之一，任正非其实是有儿子的，为何传女不传男？不仅如此，联想、娃哈哈等企业也出现了类似的情况，何解？
       谁是过去20年香港最成功的企业家，很多人的答案是李泽楷，香港首富李嘉诚的二儿子。我的答案是李嘉诚的另一位家人，周凯旋。
       这个问题如果放在台湾，我的答案是王雪红，台湾首富王永庆的女儿。
       这个问题如果再放大到华人圈，邓文迪也可竞选这个新锐企业家奖。
       幼妻长女，成为强势企业家身边一道独特的风景，成为他们继往开来的重要传承。
       放在内地呢？会不会有类似的传女不传男的传承呢？这样的例子也不少。最有名的是宗庆后的女儿宗馥莉。
       但最经典的，是另外两位大佬和他们的传女不传男。一位叫任正非，另一位叫柳传志。
       任正非之女孟晚舟是当下的红人之一，也是华为的CFO，按照冀勇庆的说法，华为大可会采取三权分立的方式进行业务传承，孟晚舟将以CFO的身份参与华为的接班。
       柳传志之女柳青，毕业于北京大学计算机系，在哈佛大学拿到了硕士学位，现在香港高盛工作，头衔为高盛亚洲的执行董事，柳青没有进入联想，但其公认是联想控股上市的自己人，日后大可仿刘炽平之于腾讯，以首席投资官的身份进入升为总裁，或直接仿华为例，以老板女儿和CFO的双重身份进入。
       多位亚洲教父型企业家的传女不传男，耐人寻味，引人深思。
       柳传志/任正非与宗庆后不同的是，任柳二人都是有儿子的。
       柳传志的儿子叫柳林，生于1970年，毕业于北京邮电大学计算机系，后在美国哥伦比亚大学攻读了硕士学位，在联想投资跟着实习了半年。现在柳林自己单干做投资业务。
       任正非的儿子叫任平，曾有传言说是华为外包公司的CEO，后被确认为为旗下服务公司慧通公司的CEO，为华为的全球商务活动拓展提供酒店机票和会展等服务支持。对于任平，坊间口碑众说纷纭，有人说任公子乐于助人，在深圳政商两界很是吃得开，也有人说任公子志大才疏，一大爱好是帮助相关人等去深圳本地政要那里游说获取政府资助。
       既然有儿子，为什么却把更多的身家和更多的使命交付给女儿呢？
       这里有基因遗传说，中国古话也有富不过三代的说法，若按基因理论，优秀基因是在X染色体上，更多是父亲传女儿，母亲传儿子，这些教父型企业家的女儿从基因传承的角度上要比他们的兄弟要聪明一些是有科学道理的。
       之后的教育背景和职场认可来看也说明了这一点，北大还是比北邮牛的，高盛也是投资业的王牌机构，华为本部比下面的支持公司还是牛掰的。仅仅是因为女儿们比儿子们优秀就唯贤是举吗？
       在下看来，更多还是因为任柳这样的教父型企业家实在是太强了。大树之下，寸草难生。作为任柳的儿子，要面对的压力和挑战可想而知，外人也很难以一般人等的要求去要求任柳的儿子。比如任平，不少人期望他能直接从腾讯拉出一批人来做虚拟电信运营商的大生意，直接与腾讯开干，特别是这次习上任后去了腾讯没去华为后，腾讯威胁论的声音在坂田上空一直飘荡。想想也是，此举成则再造一个华为，不成也能对华为形成很好的拱卫，挖来的这批人也能很好的为华为所用。
       对于柳林，同样有好事者给予其做操作系统或是再造一个苹果的希冀。类似的例子也有，李泽楷和李嘉诚大致有类似的关系，但不同的是，李泽楷还有个大哥来着，因为周凯旋的原因，李泽楷也一直与父亲不对付，天生是逆子。
       现实是残酷和骨感的，任平和柳林虽然优秀，但以联想华为的接班人的要求去衡量，还是差距不小，更重要的是，父亲们的鹰派风格并没有传承下，他们都属于温和的鸽派，而非能建功立业的将帅之才。
       比起儿子们，女儿们要更优秀一些，与其主营业务也更接近一些。更重要的是，女儿们可以财务行政这些非业务职能进入，不会引起业务干部的直接冲突，能保证联想华为多年来持续的增长和狼性文化的贯彻。
       还有个配合问题，强势的男性企业家和另外一个强势的男性企业家之间要长期合作下去，先天是有问题：历代王朝交替，少有两代王者都是超强的，往往一个文治，一个武功。如果儿子和父亲一样优秀和强硬，那么，在父亲还在执掌权杖的时候，儿子该怎么发挥作用和施展才华呢？如果儿子不够优秀，那么又怎么服众呢？这些事情细究起来真让人一头乱麻。