金融行业沦为自杀高发行业？
几天前，一位华尔街高管因为能不能请会儿假去上城区看心理医生与别人发生争执。在一个繁忙的工作日，这看似不太可能。随后，这位高管碰巧看到了《纽约邮报》（New York Post）上一则让人闹心的消息，内容是摩根大通（J.P. Morgan Chase）香港员工跳楼身亡。就在三周前，摩根大通另一名工作人员也从该行伦敦总部楼顶一跃而下。《纽约邮报》这篇文章的题目是《摩根大通几周内连续爆出三起员工神秘自杀身亡事件》。
这位高管还是去看了他的心理医生奥尔登?卡斯。后者回忆道：“他说，‘这件事促使我今天到你的办公室来，我想确认自己没有问题。’”除了金融公司高管，卡斯还有很多客户，其中包括投资经理人、投行人士以及各式各样的交易员。
自杀事件集中出现，受到震撼的不仅是华尔街。《纽约邮报》提到的第三起死亡事件看起来不像是自杀——摩根大通一位执行董事今年1月份死在康涅狄格州的家里（死因报告尚未公布）。其实，去年8月底以来，金融行业至少已有六人自杀，摩根大通的员工死亡事件只是出现的最晚而已。发生同样悲剧的还有苏黎世保险集团（Zurich Insurance Group）、德意志银行（Deutsche Bank）和Russell Investments等公司。
银行业人员自杀不是什么新鲜事。上世纪30年代大萧条以及最近一次的经济大衰退期间，银行业人员都曾接二连三地自杀。实际上可以这么说，相关研究已经证明自杀会传染。美国自杀学协会（American Association of Suicidology）指出，情况确实如此，有关自杀的图片和煽情报道会引起他人的效仿。因此，最近这些不合时宜的死亡事件已经开始让人们担心可能还会有人自杀。摩根大通发言人乔?埃万杰利斯蒂表示，公司已经通知员工，摩根大通可以随时为他们提供精神健康方面的帮助，而且公司对已故员工的家属深表同情。
不过，自杀事件的集中爆发每每都会带来这样的问题——这些死亡事件是否代表了一种让人不安的情况，那就是，从事金融业可能有生命危险？或者说，银行业人员自杀的几率比其他行业高吗？
为了找到答案，本刊邀请美国疾病控制与预防中心（Centers for Disease Control and Prevention）从它的国家职业死亡率监测数据库中调出了最新的自杀数据。近些年来，相关研究获得资金支持并且有数据可循的年份包括1999、2003、2004和2007年。在这四个年份中，有329名金融业从业者自杀，超过了该中心跟踪的其他任何行业。只有“工程师和科学家”这个大类出现了502名自杀者，多于金融业。
但金融业的覆盖范围很广，虽然自杀的金融从业人员总数可能超过其他一些行业，但金融业人士自杀的可能性实际上要低于某些职业，比如说律师和消防员。
以摩根大通为例，这家银行全球员工总数超过26万人，出现两起自杀事件可能显得很吓人而且毫无规律，但实际上，这个数字完全符合统计概率。有两名员工自杀甚至可能属于较低水平。宾夕法尼亚大学（University of Pennsylvania）管理学教授亚历山德拉?米歇尔曾在高盛（Goldman Sachs）投行部门任职。她目前正在进行一项研究，因此12年来一直在跟踪两家华尔街银行（她不能透露这两家银行的名称）一批新雇员的表现和健康情况。米歇尔说：“他们的工作时间很长，外界会对他们有这样的看法，人们会认为他们自杀的频率要高得多。”
仔细查看疾病控制与预防中心的数据后，我们并没有发现那个让人担心的现象，即某种金融工作的自杀风险较高。该中心按人口普查的方式计算死亡率，这种方法可能相当笼统。在该中心的统计类别中，和华尔街属于同一性质的是“金融和商业服务销售代表”——它包含了各种各样的银行业工作——从投资顾问、经纪人到交易员，再到投行人员。这个类别的自杀可能性比整个就业者群体高39%（某些白领职业的自杀风险甚至更高：律师的自杀几率比平均值高54%，医生则高97%。）
观察人士认为，在金融行业中，精神压力最大的往往是投行人员。卡斯指出：“据我所知，在所有金融领域中，对情感耐受力的要求最为极端的非投资银行莫属。”卡斯还和人共同撰写了一本书，名叫《牛市思维：华尔街生存和成功指南》
米歇尔还观察到，随着时间推移，投行人员会出现一种综合症。她发现，观察对象在华尔街银行平均工作四年后开始出现失眠、焦虑和抑郁等情况。米歇尔说：“我能看到他们刚开始还能心情愉悦地和朋友打电话，然后这种现象就会越来越少见。他们完全陷在了办公室里，陷在了工作里。有些人觉得自己被困住了。”
摩根大通表示，这两名自杀的员工本质上不属于投行部门。他们在领英（LinkedIn）上的个人简介显示，加布里埃尔?马吉是摩根大通伦敦方面固定收益证券部门负责技术事务的副总裁，李俊杰（音译）则是为投行业务提供支持的票据部门副经理。
但就整个华尔街来说，这个高风险领域的工作压力比以前更大。卡斯说，2008年的经济危机以及随后的衰退让问题变得更加严重，特别是出现了一些新的因素之后，比如奖金缩水，经常裁员以及监管更加严格。虽然这些因素给很多职业都带来了冲击，但卡斯指出：“投行工作已经成了一个筛选过程，也就是说，要看谁能坚持住，谁坚持不了。”
卡斯已经注意到严密监督给自己的客户带来的压力。他说，从最高层传递下来的焦虑情绪充斥在公司文化当中，银行业员工都处于“草木皆兵的状态”，总是担心自己能否保住饭碗，更有甚者，总是担心自己遭到刑事指控。
疾病控制与预防中心要到2015年才能公布2008年起各类职业自杀数据的分析结果。但这个中心最近发布报告称，1999-2010年间，在年龄足以达到职业生涯顶峰或者稳居高级管理职位的美国人当中，自杀事件的增长幅度令人担心。这个群体的年龄介于35-64岁，在上述时间段内他们的自杀人数增加了28%，白人（上升了40%）和50岁以上（增幅超过48%）人群的增速更快。
卡斯警告，虽然指责具体的某一家公司或金融行业本身并不公平。但他认为，避免失误的压力日益增长，正在对银行业人员产生不利影响。卡斯说：“显然，它有益于我们在金融安全方面的长期整体健康。”而在短期内，卡斯的客户们还会继续来见他。