美运营商265亿美元完成合并! 层层阻碍裁员困局能否实现承诺?
4月2日,据外媒报道,美国第三大无线运营商T-Mobile终于正式完成了对第四大运营商Sprint的265亿美元并购交易。合并之后,T-Mobile将致力于完善更好的5G网络。
美国最大无线运营商AT&T和T-Mobile在全美各地使用的低频段无线电波覆盖范围很广,但并不比4G LTE快多少。高频毫米波始终是美国第二大运营商Verizon的首选5G网络选项,尽管AT&T和T-Mobile也在部分城市部署了这种技术,虽然其速度快得令人难以置信,但它无法长途传播或穿透建筑物。
这家合并后被称为“New T-Mobile”的公司,正计划推出一个变革性的5G网络。 New T-Mobile计划在未来几年内,用户获得5G的速度将比目前的LTE快8倍,在未来6年内将快15倍。另外,New T-Mobile计划覆盖90%的美国农村地区,平均5G速度为50Mbps。
早前,美国联邦政府的所有部门都已经批准了这一交易。不过,事情没这么简单,美国州一级司法部门指出,这一收购将美国全国性电信运营商从四个减少为三个,削弱了市场竞争,将会直接损害消费者的切实利益。司法部门要求法庭阻止收购交易的进行。而引起的诉讼是合并的最后一个障碍。
然而,最近合并的进展换来转机。当地法官最终将对美国州一级司法部门提出的反对移动运营商T-Mobile收购Sprint公司的反垄断诉讼做出判决,判决将支持T-Mobile公司收购Sprint。在此之前,几个州的检察长提起了诉讼,换言之,上诉最终被驳回。
据悉,在与加利福尼亚州司法部长办公室达成新的和解协议之后,T-Mobile和Sprint之间价值265亿美元的合并将能够顺利推进。也意味着没有其他州对合并提出异议。
加利福尼亚州与New T-Mobile达成的和解协议为该州的客户带来了一系列好处。根据该协议,它要求承运人保持与竞争对手承运人的竞争能力。除了需要提供低成本服务之外,New T-Mobile还需要免费提供覆盖范围。更直接的是,它将需要为部门加利福尼亚用户提供100GB的高速互联网和免费的移动热点设备。另外,要求New T-Mobile覆盖1000万个低收入家庭,它将需要提供总共五年的服务。
另一方面,随着两家公司的合并,T-Mobile的首席执行官John Legere即将卸任,将职位移交给Mike Sievert,后者曾在T-Mobile担任首席运营官超过5年,在T-Mobile任职超过7年。在T-Mobile工作之前,Sievert曾在微软、AT&T和IBM工作。截至2019年底,T-Mobile拥有约5.3万名兼职和全职员工,比上年的5.2万人有所增加。 而Sprint在2019年初有近29000名员工。
值得一提的是,T-Mobile于2018年1月收购了IWireless,IWireless是爱荷华州的一家地区运营商,随后该公司关闭了超过72%的IWireless公司商店和超过93%的授权经销商商店。另外,T-Mobile还关闭了爱荷华州德梅因斯和雪松拉皮兹的IWireless客户呼叫中心。结合这些先例,能够反映出T-Mobile与Sprint合并后营运及员工情况。
小结:
T-Mobile和Sprint的客户多年来始终忍受着声誉不佳的网络,但他们很快将会感受到这种情况的变化。通过与Sprint合并,T-Mobile获得了中频频谱,这是运营商梦寐以求的无线波段,因为它们能够在室内工作的同时提高速度,这是广泛部署的低频段和毫米波5G网络无法做到的。两家公司的合并将使它们能够更好地与AT&T和Verizon竞争,并为更快地在美国全境部署5G服务铺平道路。
为了安抚监管机构,T-Mobile同意了一些承诺和举措,前提是允许它与Sprint合并。它承诺在合并后既不提高服务价格,也会创造就业机会。
可以肯定的是,这次合并将导致大量裁员,因为最起码要削减重复的零售商店,此前T-Mobile首席执行官也承认,第一年的工作将会更加合理化,无疑暗示合并后的公司计划大量裁员的举动。
不过,如前所述,这笔交易意味着New T-Mobile将不得不维持加州已经提供的工作。除此之外,还需要为加利福尼亚人创造约1000个新工作。但合并裁员计划之下,无法保证New T-Mobile在解决方案达成后最终将保留这些工作。再者,该公司很可能也不会保留低成本计划,目前的计划是提供无限的数据,但五年期限届满后, T-Mobile几乎肯定不会继续提供免费服务。
即便如此,这并不一定意味着最终用户会立即看到变化。T-Mobile和Sprint做出了与合并相关的许多承诺,包括有关创造就业机会,客户服务变更,5G拓展等等。因此,很可能要花费数年的时间,这两大运营商“联姻”的全部影响才显现出来。
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