英特尔裁员：2亿美元打扫房间

     (华强电子世界网讯) 长达25年的辉煌至少让英特尔公司拥有了两样东西：一个足够稳固的王座，以及王座上越积越多的灰尘。现在，到了芯片巨人“打扫房间”的时候了。
    
    　　9月5日，英特尔在美国宣布，启动以提高效率、降低成本为目标的裁员重组。按照计划，本次重组将帮助英特尔公司在2007年节约20亿美元成本，2008年节约30亿美元。需要为此付出的代价之一是，全球将有10500名员工被迫离职。
    
    　　10500是一个庞大的数字，占英特尔全球现有10万名员工中的约10%，过去20余年来英特尔累计裁员的数目还不到这个数字的一半。
    
    　　英特尔公司CEO欧德宁说，裁员是“一个重要而痛苦的决定”，但这个决定是必须的。过去五年间，英特尔的经理数量增长快于整体员工的增长，经理层太多严重影响了公司的决策效率。
    
    　　裁员也是外部市场激烈竞争的结果。近年来，AMD表现得比英特尔之前的挑战者更好。这家公司擅长技术，近来屡次在处理器主频竞赛和双核竞争中领先。尤其在服务器领域，AMD市场份额增长迅猛。仅仅三年前，AMD公司在X86服务器领域的市场占有率还几乎是零，而现在已经超过了四分之一。
    
    　　能够证明重组必要性的一组数字是，今年第二季度，英特尔的营收为80亿美元，同比下滑13%；净利润为8.85亿美元，同比下滑57%。
    
    　　2006年4月27日，欧德宁宣布了未来将进行为期三个月的业务重组活动，意图改变当前业务节节下滑的局面，并打算在今年节俭开支10亿美元。同时展开的还有一次全球范围内的业绩评估。欧德宁说，英特尔应该在“还有时间和能力做出改变”的时候做出改变。
    
    　　英特尔中国公司公关部经理张怡璠确认，中国区也将受到本次重组的影响。但她并未确认关于裁员规模达到10%-15%的猜测。她说，不光在中国，事实上全球各个国家的裁员计划都没有公布，这种影响的程度目前还无法评估。
    
    　　本报了解到的消息是，英特尔中国公司的重组行动已经进行了一段时间。一位高级经理透露说，从7月份开始，英特尔中国公司的人事体系已经冻结，“只准出，不准进”、“已经有一些老员工离职了”。
    
    　　不过，所有这些离职员工都将得到超过法律规定的相当于N+3或N+2月工资的补偿金，N即该员工在英特尔工作的年限。英特尔预计，全球作为补偿金的支出将达到2亿美元。
    
    　　根据其全球重组计划，英特尔2006年职位缩减绝大部分来自管理、市场营销和信息技术部门，以及与业务出售相关的职位。2007 年，英特尔公司将在更大范围内进行缩减。
    
    　　英特尔预计，随着2007 年投入运营的各个项目实现全年运营，到2008 年，本次机构调整所节省的成本和运营费用将增至30亿美元。此外公司预计，制造设备和场地利用率的提高，也会节省10亿美元的资本支出。英特尔预计，本项目2007 年节省的费用中约25% 将用于降低销售成本，其他用于降低运营费用。
    
    　　7月13日，在决定了全球重组裁员战略之后，欧德宁写了一封信给英特尔全球员工，他在信中这样说：有一点请大家记住，那就是在这个过程结束后，我们依然将是全球最大的和利润最高的半导体芯片公司，而我们的所有行动，都是为了确保这个事实可以延伸到未来。