华硕面临成立来首度亏损 高管主动降薪30%
据港台媒体报道，昨日华硕发布财报预警，2008年第四季度税后将出现亏损，税后净利率约-2~-5%，由于消减库存和降低营业费用等计划需缓慢改善，加上经济低迷2009年上半难见复苏，第一季度由亏转盈仍很苦难。
1月9日消息，据港台媒体报道，昨日华硕发布财报预警，2008年第四季度税后将出现亏损，税后净利率约-2~-5%，由于消减库存和降低营业费用等计划需缓慢改善，加上经济低迷2009年上半难见复苏，第一季度由亏转盈仍很苦难。
在上述情况下，华硕副总级以上主管决定主动减薪30%，至营运恢复正常为止。
2007年10月华硕推出Eee PC打响上网本市场第一枪，在产业影响力和销售都有着长足进步。但随着2008年下半全球经济进入寒冬，以及多家PC企业今日上网本市场，加上主板业务销售不如预期，使得华硕获利大受冲击，状况远超乎市场预期。
华硕表示，2008年第四季度华硕品牌营业毛利率预估为10——13%，品牌营业利益率约-8——-5%，税后净利率约介于-5——-2%，累计前3季税后净利为192.54亿元新台币，但确定全年净利不如预期，低于先前预期2008年全年获利220亿元新台币，更远不及2007年275亿元新台币。以华硕品牌2008年第4季营收约680亿元新台币估算，税后将出现新台币13.6亿——34亿元亏损，而这也是华硕自1989年成立以来，首度出现亏损。
华硕表示，造成亏损的主要原因是全球经济遭遇寒冬，PC需求迅速萎缩；此外，由于需求下降超乎预期，导致笔记本及液晶显示器等成品及原料库存过高，间接影响产品毛利率并造成存货跌价提升，加上报价未尽准确及欧元汇率剧烈波动，亦影响部分产品毛利。
华硕也坦言，分家后营运组织及流程调整及改善仍未达理想状态，也是业绩不佳关键。
对于未来改进措施，华硕强调，绝对会积极降低存货并严控库存，控制营业费用及人事成本，彻底改善营运流程务求精实，持续强化产品差异性，创造新需求并提高毛利，降低汇率波动对总净利的影响。
华硕指出，市场不景气只是华硕面临亏损的因素之一，营运管理出现问题同样是重要原因。CEO沈振来及高级主管责无旁贷，因此，华硕副总级以上主管共同决定主动减薪30%，至营运恢复正常为止，同时所有董事也决定2009年董事酬劳将降低逾60%。
华硕同时表示，2009年上半经济低潮是否可以走出仍难预估，公司会尽全力改善获利表现，虽然报价避险此部分能将会得到较大改善，但由于存货跌价及营业费用改善需待一段时间，因此，首季由亏转盈有难度，第二季度有望盈利。
昨日，联想集团发出公告称，由于公司可能面临重大亏损将裁员2500人，约占员工总数的11%。同时联想集团还宣布了一项包括降薪在内的资源调配计划。
联想集团上述计划具体包括消减员工降低员工日常开支，消减行政人员薪金。联想集团计划在2009年期间将高管薪酬福利降低30%至50%，这包括年度薪资调整、长期激励以及各种绩效奖金。这些举措将帮助联想充分利用其全球组织的力量，使资源与当前市场中正在发生迁移的客户需求相匹配。
1月9日消息，据港台媒体报道，昨日华硕发布财报预警，2008年第四季度税后将出现亏损，税后净利率约-2~-5%，由于消减库存和降低营业费用等计划需缓慢改善，加上经济低迷2009年上半难见复苏，第一季度由亏转盈仍很苦难。
在上述情况下，华硕副总级以上主管决定主动减薪30%，至营运恢复正常为止。
2007年10月华硕推出Eee PC打响上网本市场第一枪，在产业影响力和销售都有着长足进步。但随着2008年下半全球经济进入寒冬，以及多家PC企业今日上网本市场，加上主板业务销售不如预期，使得华硕获利大受冲击，状况远超乎市场预期。
华硕表示，2008年第四季度华硕品牌营业毛利率预估为10——13%，品牌营业利益率约-8——-5%，税后净利率约介于-5——-2%，累计前3季税后净利为192.54亿元新台币，但确定全年净利不如预期，低于先前预期2008年全年获利220亿元新台币，更远不及2007年275亿元新台币。以华硕品牌2008年第4季营收约680亿元新台币估算，税后将出现新台币13.6亿——34亿元亏损，而这也是华硕自1989年成立以来，首度出现亏损。
华硕表示，造成亏损的主要原因是全球经济遭遇寒冬，PC需求迅速萎缩；此外，由于需求下降超乎预期，导致笔记本及液晶显示器等成品及原料库存过高，间接影响产品毛利率并造成存货跌价提升，加上报价未尽准确及欧元汇率剧烈波动，亦影响部分产品毛利。
华硕也坦言，分家后营运组织及流程调整及改善仍未达理想状态，也是业绩不佳关键。
对于未来改进措施，华硕强调，绝对会积极降低存货并严控库存，控制营业费用及人事成本，彻底改善营运流程务求精实，持续强化产品差异性，创造新需求并提高毛利，降低汇率波动对总净利的影响。
华硕指出，市场不景气只是华硕面临亏损的因素之一，营运管理出现问题同样是重要原因。CEO沈振来及高级主管责无旁贷，因此，华硕副总级以上主管共同决定主动减薪30%，至营运恢复正常为止，同时所有董事也决定2009年董事酬劳将降低逾60%。
华硕同时表示，2009年上半经济低潮是否可以走出仍难预估，公司会尽全力改善获利表现，虽然报价避险此部分能将会得到较大改善，但由于存货跌价及营业费用改善需待一段时间，因此，首季由亏转盈有难度，第二季度有望盈利。
昨日，联想集团发出公告称，由于公司可能面临重大亏损将裁员2500人，约占员工总数的11%。同时联想集团还宣布了一项包括降薪在内的资源调配计划。
联想集团上述计划具体包括消减员工降低员工日常开支，消减行政人员薪金。联想集团计划在2009年期间将高管薪酬福利降低30%至50%，这包括年度薪资调整、长期激励以及各种绩效奖金。这些举措将帮助联想充分利用其全球组织的力量，使资源与当前市场中正在发生迁移的客户需求相匹配。