高端人才和前沿技术尤需基础性配套与支撑

高端人才和前沿技术尤需基础性配套与支撑

   无锡新区矽鼎、德思普、汉和航空等10家“530企业”，到南京航空航天大学参加研究生专业实践对接会，与30余名硕士研究生通过“双选”达成实习意向——不是招聘正式员工，只是招收实习生，就已让无锡新区的其它530企业羡慕不已。

   无锡的“530企业”，是指一批从事高科技产品研发和生产、拥有核心自主知识产权的海归创业团队所创立的企业。然而，缺少应用开发和营销推广人才，让企业核心技术迟迟不能转化成产品参与市场竞争，这道难题，正困扰着这些绝顶聪明的大脑。粗略统计，目前无锡新区近500家530企业，中层人才缺口达5000人左右。人才结构，成为海归企业壮大的瓶颈。

   人才高地凸显人才瓶颈

   2009年落户新区的德思普科技有限公司，从美国带回了最前沿的芯片技术，然而，由于没有合适的应用开发人才，德思普芯片技术推广眼下进展速度不快。

   “如果说芯片研发是第一次开发，那么芯片应用就是二次开发，现在公司缺的就是二次开发的人才。”经理张永刚告诉记者，公司的芯片技术即使在硅谷也属于领先，三星第一款4G手机就采用了德思普芯片，下载速度可以达到每秒数百兆，速度是3G手机的100多倍，市场前景非常好。然而，要想让芯片与产品对接成功，应用开发人才非常关键。“我们的芯片技术可以应用到10个领域，而现在公司已经实现的应用领域只有一两个。由于一直招不到合适的人才，现在很多订单都在往后推。”张经理很是无奈。

   美国归来的姚迎宪博士，去年在新区创立了无锡通明科技有限公司，由他研发的第四代照明光源属于一种冷光源，市场前景广阔。去年底，公司进入规模化生产，就是因为缺乏营销人才，公司产品上市迟缓了半年。

   而这两家企业的难处，也是很多高新技术企业面临的共性问题。无锡新区530办公室主任郑江伟对记者说，对于一个高新技术企业来说，人才结构应该呈“金字塔”——从塔尖的领军人物，到中层的技术人才、营销人才，再到塔基的产业工人。而当前530企业的人才构成是“哑铃”，中层人才短缺问题亟待解决。

   科学家要向企业家转变

   无锡新区，连海归人才都择枝而栖、纷至沓来，为何中层人才不继？

   据了解，无锡当地高校资源匮乏，11所高校有10所为省属专科学校，专业设置类型不丰富，因此，新区一些高新技术企业难以从当地获得智力支持。而企业从外地引进人才，则“要么招不来，要么留不住”。

   但原因显然不止于此。

   南师大商学院院长蒋伏心分析认为，530企业不能吸引中层人才，与领军人物还没完全实施“角色转变”有关。“很多海归领军人物对技术是‘一门灵’，而对企业管理却不一定精通，因此，他们在从科学家向企业家转变的过程中，不是每个人都能像干技术一样得心应手于企业的管理营销，很多企业对这类人才的薪资待遇也还不能和技术人才相比。”蒋伏心说，待遇不高何以吸引人才到企业中来！

   记者在采访中也感觉到，许多530企业普遍觉得自己开出的薪资条件在无锡当地同行业中已经够高了，可是，随着无锡生活成本的提高，这些看似有诱惑力的薪资待遇，其实还不足以吸引人。

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