台积电被曝报复性开除员工？全球芯片巨头人事地震！

全球晶圆代工巨头台积电近期卷入劳资争议，涉嫌因员工参与歧视诉讼而遭到开除或替换。此事引发业内对“科技供应链背后的用人文化”再度关注。

在美国加州与亚利桑那州，数名前台积电员工联合提出诉讼，指控公司对非东亚裔员工存在系统性用人歧视，包括招聘、晋升、终止雇佣等环节。更严重的是，其中一些员工提出，为参与相关投诉／诉讼，随后遭遇“解雇”或被迫辞职的命运。

此外，诉状还指出，台积电为替换这些参与诉讼的员工，从台湾直接派遣人员至美国总部或子公司进行替代。案件的关键词是“报复性开除”（retaliatory termination），即员工因履行诉讼权利而遭受职场惩戒。

对于科技产业而言，这并非只是一个“个案”——它触及了：当全球产业链扩展、跨国大厂布局美国或其他地区之际，所面临的文化融合、劳资法律与人权风险。台积电作为全球芯片制程领导者，其劳资风波值得关注。

目前案件仍在诉讼阶段，台积电也尚未被司法最终裁定有责任。对于供应链上下游而言，这起事件提醒我们：技术、资本固然重要，但“人”与“组织文化”同样是其中关键。

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