让求职者找到称心的工作 让企业招到满意的工人

日前，五通桥区蔡金镇永镇村村民张兵在家乡找到了满意的工作。两年前开始在浙江一家金属制品加工企业上班的他，每月工资2000元左右。今年回家过年，看到家乡经济发展得越来越好，他决定不再外出，而是在本地就业。在该区开展的“三送三回引”活动中，张兵很快与一家满意的企业签订了劳动合同。随着“三送三回引”活动的开展，该区不少有技能的在外务工人员回乡就业，仅今年1—2月，该区就有1000余名返乡务工人员在本地找到了“婆家”。

“让求职者找到称心的工作，让企业招到满意的工人。”该区就业局相关负责人介绍，吸引一部分有技能的外出务工人员回乡，远远不能满足企业发展的需求。随着“工业强区、港城一体”战略的深入推进，五通桥产业园区和一批重大项目的加快建设，大量文化程度不高、劳动技能匮乏的农村富余劳动力、新增城镇劳动力的就业安置问题开始凸显。让这部分人有一技之长，既能解决其就业问题，也能为企业输送人才，一举多得。

近年来，该区投资结构进一步优化，从以前主要的工业投资，转变为现在的工业、城建、交通、文旅等各类投资齐头并进。拥有一批技术过硬、吃苦耐劳的专业技术人才，对推动该区“两化”互动发展尤为重要。

有针对性地开展各种技能培训，做到因人而异、因材施教。该区针对一些培训项目技术复杂、专业性较强，学校实训能力不足、实习设备更新速度滞后等问题，采取用人单位与学校联合设立培训基地的方式，并邀请部分大专院校的专家到校开展讲座。针对企业特殊工种，定点培训机构没有设置相关课程的情况，由企业选派技术人员或聘请的大专院校教师在指定的培训机构培训自己的员工，政府给予相应补贴。

近年来，该区每年都要举行职工技能大赛，全区近百名车工、焊工、钳工方面的技术高手同台竞技。泰吉钢结构公司董事长肖友全表示：“每年举行的职工技能大赛，不但提升了职工技能，也为企业培训了不少技能人才，他们已经成为企业发展的核心力量。”

在加大技术工人培养的同时，该区还采取科研成果、技术入股等形式，引进高技能型专业人才30余人次，实施和完成10余项重大科技项目。

2011年，该区新增城镇就业6045人，完成地区生产总值107.7亿元，突破100亿元大关;规模以上工业增加值增长24.7%。“十二五”期间，该区将新增就业2万人次，劳动技能培训0.8万人次，城镇登记失业率控制在3.8%以内。