荣耀总裁赵明武大演讲：在荣耀，近半员工都是90后

　　华为2020届校园招聘宣讲会来到武汉大学，荣耀总裁赵明向年轻人做了一场名为”勇敢新世界”的主题演讲。赵明表示，荣耀团队里，近半员工都是90后。

　　据赵明透露，华为不搞论资排辈，年轻人只要有才华、能当责，也能当将军。华为有85后的海外研究所所长，也有90后的大国CFO。他们既能担当数十亿美金年收入的大国代表处CEO，也能带领平均年龄28岁的团队突破人像识别难题，保护全球许多城市变得更安全。

　　让年轻人快速突破的基石在于华为对基础理论等突破和创新的不断坚持。现今智能世界发展飞快，我们都正在体验和即将体验到一些激动人心的变化，新商业、新能力、新生活扑面而来，新技术成为驱动这些变化的关键引擎。

　　5G、AI将会成为我们未来智能世界的发展驱动基础技术，如果说4G改变了生活，那么5G将会改变整个社会。华为在5G方面的技术积累是领先的，以高速率、广联接、低时延为特征的5G，将使无人驾驶、远程医疗、VR智慧教育、超高清视频等前所未有的应用成为可能。

　　华为十年已在5G开发里面，投入了近40亿美元。截至今年6月底，华为的商用合同数达到50个，全球基站发货量超过15万台。预计到2025年，AI生活助理将全面进入人类生活，高达180ZB的存储数据、数百亿甚至千亿级别的终端联接数量将对算法算力、平台生态提出前所未有的挑战和机遇。站在新时代的起点，华为公司提出了新的愿景与使命：把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。

　　虽然说2019年对于华为来讲是充满困难挑战的一年，但是一直持续的技术研发投入令华为拥有坚实的防护网。根据第三方研究机构数据显示，华为世界500强中的排名提升到2018的61名。2019年上半年，在困难的情况下，其仍实现销售收入4013亿人民币，同比增长23.2%。

　　华为坚持每年将10%以上的销售收入投入研究与开发。从事研发的人员有8万多名，约占公司总人数的45%。作为一家持续聚焦核心战略，在科技研发上敢于进行压强式投入并取得突破的企业，华为每年有10%的销售收入用于研发，2018年研发支出更是超过千亿，占比全年收入的14.1%。

　　赵明表示，武汉大学提出“创造、创新、创业”教育的新理念，坚持培养“厚基础、宽口径、高素质、创新型”复合人才，这样的人才正是华为所渴求的。“我们期待有理想，有使命感的年轻人加入华为，我们欢迎胸怀世界、洞见新知、坚韧平实的青年学子。”

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