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把批评摆到桌面上 团队效率才更高
“公开表扬，私下批评”是管理下属的好方式吗?这利于团队管理吗？你正在开公司的每周高层例会，在讨论因项目拖延而造成的季度营收减少的问题。你知道直接向你报告的Ted要为这件事负主要责任。你之前就发现了Ted的一些不当行为，你也发现其他人对Ted有意
2013-03-28 14:09 -
如何防范核心人才被挖
管理上高度敏感一般来讲，跳槽之前的员工都有这样那样的微妙的异常表现，这个异常表现有时是变得更好，有的是变得更糟。比如爱争论的员工突然变得非常温和或者争论的激烈程度大增；绩效优秀的员工变得平庸或者绩效特别突出；爱迟到的员工变得准点或者迟到的更厉害
2013-03-21 14:31 -
中国历史上最经典的7个人才管理案例
中国历史悠久，各种人才智慧的学说纷呈，而人才智慧的典范更是举不胜举。中国是一个智慧大成的民族，人才智慧的经典案例，让人拍案叫绝，下面精选几例，供大家借鉴。引才案例：秦昭王五跪得范睢。引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得
2013-03-14 14:44