经营者、管理者都应该明白，关心员工的身心健康，就是关心企业的健康成长和持续发展。因为我们看到，在损害员工身心健康、导致员工身心疾病的原因当中，有企业制度不合理、不科学的弊端对员工的严重束缚；有企业运营

如果问手机周边产业什么最赚钱，内行的人一定会告诉你，做APP研发可能还没街边卖手机壳的摊贩赚得多--APP应用基本都是免费下载，是否拿得到广告真心不好说；而更换手机外壳，却实实在在要花钱，有些还价格不

常听网友抱怨：“国产手机缺乏创新，就知道打价格战”，作为手机人，我承认的确是这样，但作为手机厂商，我还想说句公道话：“孙子才想打价格战？老子也不想跟着高通后面贱骨头渣吃。”但是又能如何？从整个国际产业

伤心的大厨，烧不出甜蜜的佳肴来。带有怨气的员工，做不出满意的产品来。员工不满意，这个企业便走不远。要让员工满意，这一切都是要用心。员工有多重要？企业家神话是英雄主义，英雄主义靠创新和胆略引领前进；其本

3G的逐渐成熟，为智能手机插上了市场腾飞的翅膀。随着普及化进程的逐渐推进，智能手机的价格也在一路下跌，千元智能手机已然成为一种潮流。不管是手机制造商还是芯片厂商都不约而同，纷纷发力智能手机，以求实现高

在企业里，我们很多的基层管理者都是从实操岗位上提拔上来的，比如之前是业务高手，或者技术高手。这部分人有个共同的特点，就是在某方面都是一把好手，否则他们也不会脱颖而出被提拔到管理者的岗位上。但因为如此，

在日本企业纷纷被评级机构下调至“垃圾”评级之际，韩企三星电子成为了最大的受益者。在韩国首尔证交所挂牌的三星电子股价于近期创下历史新高，今年累计涨幅更是接近四成，以上周五的收盘价计算，三星市值已达到21

暨双核、四核手机相继问世之后，手机处理器核心之争的下一步，也开始令人好奇。究竟是会按部就班从六核心起步，还是会直接从八核心开打？目前答案似乎已经明朗。联发科将以其8核心的MT6599处理器直捣市场，也

三星如何从零起步在不到三年时间内一跃成为全球最大的手机厂商？围绕这个问题，市场研究公司Asymco创始人兼移动行业分析师贺拉斯·德迪欧(HoraceDediu)展开了分析。1、三星直接采用Androi

一根小小的柱子，一截细细的链子，拴得住一头千斤重的大象，这不荒谬吗？可这荒谬的场景在印度和秦国随处可见。那些驯象人，在大象还是小象的时候，就用一条铁链将它绑在水泥柱或钢柱上，无论小象怎么挣扎都无法挣脱

乔布斯缔造了伟大的苹果公司，外界对于现任CEO库克能否延续苹果的辉煌还存有疑虑。近期，苹果前销售主管大卫?索伯塔发表评论称，跟痴迷于技术的乔布斯比，库克只能算技术“菜鸟”，库克的工作是确保所有员工各司

随着消费主力群体的年轻化，牡丹电视的复出赚足了眼球，却又饱受质疑。如今，牡丹电视的回归抛弃规模化大生产的传统制造，选择代工模式，家电产业已经不是公司的重点。“对于牡丹电视的销售量，公司没有任何要求，也

在11月份，国内手机市场可谓是热闹非凡，多款国产四核智能手机上市，价格颇具诱惑力，都在2000元以内。其中就包括华为公司推出的荣耀四核爱享版。11月1日华为网上商城就开始了荣耀四核爱享版预约活动，首日

导语：美国科技博客BusinessInsider今天撰文称，虽然HTC去年还是Android阵营的领头羊，但今年就被三星远远甩在后面。更吊诡的是，该公司依然在出售一款性能堪比GalaxySIII的智能

你一天收到多少来自app的通知？那些通知真的很重要吗？重要到一刻也不能耽搁？你是急诊科医生吗？如果不是，那就把通知提醒关掉吧。App很贪婪，总是想要紧紧攫取用户的眼球，于是它就不停地通知通知。有的Ap

近日，索尼宣布全力推动4k产业的发展，以4k技术为核心重塑业务版图，并借助优势力量整合电视、影视和计算机娱乐内容，以抢占下一波彩电业的发展先机。2012年以来，平板显示技术不断升级，4k×2k和OLE

英特尔CEO欧德宁未能像他喜爱的传记人物奥古斯都那样，在英特尔完成一个圆满的落幕。在一些人看来，未能带领英特尔在移动方向走得更远，成为了这位历任CEO职务8年之久的老帅在提前退休之后的遗憾。在过去的8

11月22日消息，三星要求查看苹果-HTC签署的10年授权协议，因为三星表示同意接受修订的和解协议。三星要求苹果提供HTC协议的拷贝，显然三星律师告诉苹果，乐意接受修订版文件，也就是按HTC协议修改后

最近由国外媒体评选出全美最贵的十位CEO排行，据报道，苹果CEO库克以年薪9500万美元当选美国最贵CEO。位居第二的是甲骨文公司CEO拉里·埃里森（LarryEllison），他的年薪是7000万美