集成电路业：最缺领军人才
定期审视个人职业规划
由于集成电路行业的知识更新迅速,如何规划好自己的职场,使自己在发展中立于不败之地,是每个集成电路人才需要注意的问题。陈思宏认为，集成电路行业的人才,除了要保持较强的学习能力以外,还要作好个人的职业规划。若想在这个行业有所建树，每个阶段都要始终保持正确的职业发展方向。如果你现在对自己不太满意，那么不妨停下来评估一下：同样年龄、性别、学历、城市中，自己处于什么地位？能打多少分？经过怎样的努力才能使自己每年的分数提高？如何才能更快实现自己的理想？这样也许会更能找到前进的路标，避免让自己浪费时间和精力，反而得不到理想的结果。
现状：相关高才普遍难觅
近几年来,上海集成电路产业每年都以惊人的速度不断增长,相关的集成电路企业也是与日俱增。据悉，目前上海集成电路行业的企业已达到300多家，主要集中在张江、漕河泾、外高桥和松江等高科技园区。与此同时，越来越多的国外集成电路企业纷纷争夺上海市场，在沪设立分公司或研发机构。由此，对人才争夺更加激烈，相关高级人才也变得炙手可热。
陈思宏告诉记者，在集成电路业，研发、营销、管理类人才都比较稀缺，企业一般采用的是人才引进和自己培养的方式，一方面通过海外人才引进带动国内专业技术人员水平的提高，另一方面企业利用现有资源对新进员工进行专业技术培训。相关公司也通常委托猎头公司搜寻高级人才。不过，陈思宏表示，即便通过他们这样专业的人士去搜寻，要找到令企业满意的集成电路高才，也是非常不容易的，企业不仅要求相关技术经验，同时更要求相关产品经验，这也给猎头带来了很大的挑战。
需求：四大类人才畅销职场
据了解，集成电路业需求职位主要集中在产品研发、生产制造、营销、管理四大领域。
研发设计
在集成电路行业中,研发设计由于技术含量高，产品种类多，相关人才基本上都非常紧缺。具有自主研发能力，掌握顶尖技术的芯片设计和研发人才,更是受到各大企业的青睐。由于国外这方面的人才也十分紧俏,不少优秀的人才也流向国外，这更使研发类高级人才一将难求。好的研发人才，最少是具备3-5年相关工作经验。需求巨大的研发类职位包括模拟集成电路研发工程师、测试工程师、系统架构研发工程师、射频集成电路工程师、算法工程师等。
市场营销
该类人才最好有市场研发或相关从业背景,一般要求微电子、IT专业毕业。具备5年以上工作经验,熟悉专业技术领域,有宽广的市场人脉,具备团队管理经验,而且英文又好的人才是非常热销的。
中高层管理
该类人才也称为集成电路行业的领军人才,不少企业表示最缺这样的全才。他们既懂管理又懂技术，而且又对知识产权保护策略非常精通，具有行业发展的全局观,了解国际业内行为准则。
薪资：工程师工作5年月薪逾万
从整体来看,集成电路行业研发人才的薪资相对较高,即使是刚入行的工程师月薪也能拿5000元左右,工作5年的工程师月薪超过万元,而做到研发主管年收入一般都在20万元左右，在好一些的企业甚至可以年薪达60万元。
陈思宏说，从业人员的薪水、晋升也和其个人的沟通、外语水平、管理等综合能力密切相关，在市场营销和经营管理领域也是如此。
外资企业的区域经理,年薪基本能够达到30万元以上,全国区经理年薪则达到50万-70万元。做到总监及副总级别，年薪则可以达到40万-80万元不等。此外，不少企业还提供补充住房公积金、补充养老保险、商业保险等补充福利来吸引保留人才。
要求：基础理论功底必不可少
那么，对集成电路人才候选人的筛选，又有哪些不同的要求呢？猎头在挖人时又着重考察哪些素质？
记者在采访中了解到，进入猎头视线的候选人,除了英语能力、专业技能、项目管理等基本能力之外,非常重要的一点,就是考察候选人的基础理论知识是不是扎实，优秀的集成电路行业人才必须基础理论知识和专业技能俱佳。对于研发设计类人才尤为重要，因为在设计研发过程中非常关键的环节就是验证、测试的过程,若基本功不扎实,将很难推理整个过程,很难找出问题的所在。而且，由于这个行业技术更新特别快,要懂得融汇贯通，如果基本功不扎实,消化起来就会觉得非常吃力。
(来源：新闻晨报)
由于集成电路行业的知识更新迅速,如何规划好自己的职场,使自己在发展中立于不败之地,是每个集成电路人才需要注意的问题。陈思宏认为，集成电路行业的人才,除了要保持较强的学习能力以外,还要作好个人的职业规划。若想在这个行业有所建树，每个阶段都要始终保持正确的职业发展方向。如果你现在对自己不太满意，那么不妨停下来评估一下：同样年龄、性别、学历、城市中，自己处于什么地位？能打多少分？经过怎样的努力才能使自己每年的分数提高？如何才能更快实现自己的理想？这样也许会更能找到前进的路标，避免让自己浪费时间和精力，反而得不到理想的结果。
现状：相关高才普遍难觅
近几年来,上海集成电路产业每年都以惊人的速度不断增长,相关的集成电路企业也是与日俱增。据悉，目前上海集成电路行业的企业已达到300多家，主要集中在张江、漕河泾、外高桥和松江等高科技园区。与此同时，越来越多的国外集成电路企业纷纷争夺上海市场，在沪设立分公司或研发机构。由此，对人才争夺更加激烈，相关高级人才也变得炙手可热。
陈思宏告诉记者，在集成电路业，研发、营销、管理类人才都比较稀缺，企业一般采用的是人才引进和自己培养的方式，一方面通过海外人才引进带动国内专业技术人员水平的提高，另一方面企业利用现有资源对新进员工进行专业技术培训。相关公司也通常委托猎头公司搜寻高级人才。不过，陈思宏表示，即便通过他们这样专业的人士去搜寻，要找到令企业满意的集成电路高才，也是非常不容易的，企业不仅要求相关技术经验，同时更要求相关产品经验，这也给猎头带来了很大的挑战。
需求：四大类人才畅销职场
据了解，集成电路业需求职位主要集中在产品研发、生产制造、营销、管理四大领域。
研发设计
在集成电路行业中,研发设计由于技术含量高，产品种类多，相关人才基本上都非常紧缺。具有自主研发能力，掌握顶尖技术的芯片设计和研发人才,更是受到各大企业的青睐。由于国外这方面的人才也十分紧俏,不少优秀的人才也流向国外，这更使研发类高级人才一将难求。好的研发人才，最少是具备3-5年相关工作经验。需求巨大的研发类职位包括模拟集成电路研发工程师、测试工程师、系统架构研发工程师、射频集成电路工程师、算法工程师等。
市场营销
该类人才最好有市场研发或相关从业背景,一般要求微电子、IT专业毕业。具备5年以上工作经验,熟悉专业技术领域,有宽广的市场人脉,具备团队管理经验,而且英文又好的人才是非常热销的。
中高层管理
该类人才也称为集成电路行业的领军人才,不少企业表示最缺这样的全才。他们既懂管理又懂技术，而且又对知识产权保护策略非常精通，具有行业发展的全局观,了解国际业内行为准则。
薪资：工程师工作5年月薪逾万
从整体来看,集成电路行业研发人才的薪资相对较高,即使是刚入行的工程师月薪也能拿5000元左右,工作5年的工程师月薪超过万元,而做到研发主管年收入一般都在20万元左右，在好一些的企业甚至可以年薪达60万元。
陈思宏说，从业人员的薪水、晋升也和其个人的沟通、外语水平、管理等综合能力密切相关，在市场营销和经营管理领域也是如此。
外资企业的区域经理,年薪基本能够达到30万元以上,全国区经理年薪则达到50万-70万元。做到总监及副总级别，年薪则可以达到40万-80万元不等。此外，不少企业还提供补充住房公积金、补充养老保险、商业保险等补充福利来吸引保留人才。
要求：基础理论功底必不可少
那么，对集成电路人才候选人的筛选，又有哪些不同的要求呢？猎头在挖人时又着重考察哪些素质？
记者在采访中了解到，进入猎头视线的候选人,除了英语能力、专业技能、项目管理等基本能力之外,非常重要的一点,就是考察候选人的基础理论知识是不是扎实，优秀的集成电路行业人才必须基础理论知识和专业技能俱佳。对于研发设计类人才尤为重要，因为在设计研发过程中非常关键的环节就是验证、测试的过程,若基本功不扎实,将很难推理整个过程,很难找出问题的所在。而且，由于这个行业技术更新特别快,要懂得融汇贯通，如果基本功不扎实,消化起来就会觉得非常吃力。
(来源：新闻晨报)